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　　“共有30來(lái)人填了就業(yè)意向書(shū)，但是第二天一個(gè)都沒(méi)有來(lái)!”在日前港口就業(yè)辦舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，某木業(yè)公司招聘人員原以為收獲頗豐，但是第二天的現(xiàn)實(shí)無(wú)疑讓他們感到很沮喪。

　　招聘企業(yè)很多，前來(lái)應(yīng)聘的人員也不少，但是一天吆喝下來(lái)，求“工”若渴的企業(yè)卻很難帶回去幾個(gè)人。近期，在市內(nèi)舉行的多場(chǎng)招聘會(huì)上，這樣的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，原因何在?

　　一個(gè)值得注意的現(xiàn)象是，隨著內(nèi)地工資水平的逐漸提高，對(duì)于消費(fèi)水平相對(duì)較高的珠三角城市中山而言，在薪酬待遇上優(yōu)勢(shì)漸失，因此不少外來(lái)務(wù)工人員要么繼續(xù)觀望，要么選擇回鄉(xiāng)工作。

　　現(xiàn)狀：“有缺口但不存在用工荒”

　　“現(xiàn)在很多人都說(shuō)中山存在‘用工荒’，我不太認(rèn)可這種說(shuō)法。”日前，中山市智海人才市場(chǎng)總經(jīng)理符家軍在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，當(dāng)前用工市場(chǎng)存在的是供需結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　本月初，市人事局和社保局共同舉辦了一場(chǎng)招聘會(huì)，提供的各類(lèi)職位大概有一萬(wàn)個(gè)，當(dāng)天進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘的求職人員也有將近一萬(wàn)，但是一天下來(lái)，達(dá)成就業(yè)協(xié)定的卻很少。符家軍表示，通過(guò)簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)對(duì)比可以說(shuō)明，說(shuō)中山存在“用工荒”缺乏證據(jù)，而大量的求職人員沒(méi)有達(dá)成就職意向，這可能是導(dǎo)致大量企業(yè)缺工的原因。

　　上周六，智通人才連鎖市場(chǎng)也舉辦了一場(chǎng)招聘會(huì)，記者看到，前來(lái)應(yīng)聘的人員不在少數(shù)，如果全部達(dá)成就業(yè)意向的話(huà)，基本能夠滿(mǎn)足現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)的招聘需求。

　該市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人劉先生告訴記者，通過(guò)他們的統(tǒng)計(jì)，近段時(shí)間以來(lái)，企業(yè)提供的職位有一定增加，前來(lái)求職的人數(shù)也基本上比較穩(wěn)定，但“不少求職者在觀望，見(jiàn)工的積極性不高”，而另一方面，雖然企業(yè)很缺工，但是企業(yè)提供的工資待遇并沒(méi)有顯著提高。

　　探因：內(nèi)地工資水平逐漸接近沿海

　　近期走訪(fǎng)多場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，眾多的企業(yè)雖然招工需求很急，并且招工量也很大，但是大部分企業(yè)的工資水平依然維持在往年的水平，并沒(méi)有出現(xiàn)很大的變化。但另一方面，記者所了解到的情況是，隨著內(nèi)地企業(yè)的增多，不少地方的工資水平正在逐年提高。

　　以港口某電子企業(yè)提供的普工薪資1500—1700元每月為對(duì)照，從沿海地區(qū)轉(zhuǎn)移到衡陽(yáng)的新中源衡利豐有限公司，據(jù)記者了解，目前該公司普工月薪基本在1200元以上，高的也可以拿到1500元，而當(dāng)?shù)匾恍┲埔缕髽I(yè)工資水平也能穩(wěn)定在800—1000元之間。

　　智通人才市場(chǎng)的劉先生表示，隨著內(nèi)地工資水平的逐漸提高，對(duì)于消費(fèi)水平相對(duì)較高的珠三角城市中山而言，相比內(nèi)地已無(wú)優(yōu)勢(shì)可言，因此不少外來(lái)務(wù)工人員在選擇工作的時(shí)候，對(duì)工資待遇的要求也越來(lái)越高，如果工資水平達(dá)不到自己的預(yù)期，他們要么繼續(xù)觀望，要么選擇回鄉(xiāng)找工作，這也就造成人才市場(chǎng)上求職人員并沒(méi)有減少太多，但是企業(yè)招人卻越來(lái)越困難。

　　對(duì)于這種情況的出現(xiàn)，符家軍認(rèn)為，求職者和用工方都要好好反思。符家軍表示，對(duì)于求職者而言，找到一份穩(wěn)定的工作是最重要的，但是現(xiàn)在不少求職者因?yàn)檎夜ぷ鞅纫郧叭菀?，因此不太珍惜機(jī)會(huì)，對(duì)工作過(guò)分挑剔，讓大部分時(shí)間在找工作和適應(yīng)工作中白白浪費(fèi)；對(duì)于用工方而言，多年沒(méi)有很大變化的工資待遇，要想留住工人和人才，已經(jīng)越來(lái)越難，作為企業(yè)家，思想觀念要?jiǎng)?chuàng)新，要對(duì)當(dāng)前招不到人、留不住人，人員大進(jìn)大出的局面進(jìn)行反思，否則招工難題將很難破解。

　　對(duì)策：開(kāi)發(fā)大中專(zhuān)畢業(yè)生資源

　每年大中專(zhuān)院校學(xué)生面臨畢業(yè)時(shí)，就業(yè)總是成為困擾部分學(xué)生的問(wèn)題。然而多個(gè)人才市場(chǎng)的負(fù)責(zé)人介紹，大中專(zhuān)畢業(yè)生“就業(yè)難”或許正是解決當(dāng)前企業(yè)“招工難”的一塊可供開(kāi)發(fā)的資源。

　　據(jù)港口鎮(zhèn)人力資源市場(chǎng)主任謝紅梅介紹，目前該鎮(zhèn)未就職人員中，最難解決的就是18—25歲的剛從學(xué)校畢業(yè)不久的待業(yè)青年，“不是‘就業(yè)難’，而是有很多的工作機(jī)會(huì)他們不愿意去，即便去到人才市場(chǎng)也是走過(guò)場(chǎng)。”謝紅梅表示，這部分待業(yè)青年的就業(yè)意愿一般不高，如果能夠?qū)⑺麄儼l(fā)動(dòng)起來(lái)主動(dòng)去企業(yè)，無(wú)疑是一支生力軍。

　　據(jù)不少企業(yè)反映，隨著越來(lái)越多的60年代出生的務(wù)工人員退出沿海，目前80后90后已經(jīng)快成為企業(yè)用工的主力軍，他們年紀(jì)輕、思維活躍，但相比上一代不是很能吃苦，成為了企業(yè)員工大進(jìn)大出的“主力軍”，在求職時(shí)往往也很不積極。

　　符家軍認(rèn)為，隨著越來(lái)越多的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，今后對(duì)高級(jí)技工人才的需求將會(huì)越來(lái)越多，更多的80后、90后大中專(zhuān)畢業(yè)生將會(huì)成為企業(yè)的用工主力，大中專(zhuān)生“就業(yè)難”和企業(yè)“招工難”將會(huì)結(jié)合得更加緊密，對(duì)職位和待遇的看法不同，以及大中專(zhuān)畢業(yè)生就職態(tài)度的改變，可能造成“就業(yè)難”和招工難并存，也可能使這兩個(gè)難題同時(shí)得到解決。