股東起訴耐克管理層細節(jié)披露，索賠2000萬美元
來源：界面新聞 2018/12/10 13:08:40 編輯：xfq今年8月底，曾有三名耐克股東發(fā)起訴訟，狀告耐克創(chuàng)始人菲爾·奈特、CEO馬克·帕克和耐克品牌前任總裁特雷弗·愛德華茲以及公司董事會，指控他們“故意忽略敵意工作環(huán)境帶來的傷害，有可能進一步損害公司利益和財務狀況”。
由于起訴書此前遭到保密，這起案件的具體內容未被透露。直至近日，《華爾街日報》成功向法院申請信息公開，首次披露此案的部分細節(jié)。
最新信息顯示，作為被告方，耐克創(chuàng)始人菲爾·奈特、CEO馬克·帕克和耐克品牌前任總裁特雷弗·愛德華茲以及公司董事會，在這起案件中面臨2000萬美元的賠償訴求。
據(jù)稱，耐克董事會及其公司管理層，“在解決性騷擾和性別歧視等問題上拖拖拉拉”。當公司員工在內部匿名舉報途徑中提交投訴，卻未能得到足夠的重視。
起訴書寫道，“董事會還得到通知稱，盡管公司員工數(shù)量在增加，行業(yè)趨勢在急劇上升，但投訴人的數(shù)量大幅下降?！边@被解讀為，報告數(shù)量的下降表明員工已經(jīng)失去對耐克人力資源部的信任。
“對于員工不再愿意向人力資源部報告一些違反耐克道德準則的行為，董事會選擇視而不見，”起訴書寫道。
對此，耐克發(fā)言人在回復Footwear News的聲明中表示，“耐克的董事會強烈反對起訴書中的指控，相關成員將積極為自己辯護。耐克董事會擁有迅速、負責、果斷的執(zhí)行力，保護耐克員工和股東的利益。”
這起訴訟的背景起源于2017年，部分耐克女性員工私下發(fā)起一項針對企業(yè)內部管理的調查，收集有關男女薪酬公平性缺失的指控。今年初，這份報告被傳到馬克·帕克手中后，耐克展開大面積的內部調查，至少11位高管被辭退。
隨著《華爾街日報》披露該公司性別歧視、人事管理不當和男權文化盛行等諸多細節(jié)，耐克人力資源總監(jiān)莫尼克·馬西森公開承認公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少數(shù)族裔方面“沒有取得進展”。
今年5月，在全體員工大會上，馬克·帕克對內部問題公開道歉。不久后，該公司宣布對超過7000名員工加薪，并改善薪資福利計劃。
一系列舉措并未平息耐克人事風波，除了三名股東的控訴之外，此前，該公司還收到另外兩份正式指控。
今年8月，兩名耐克前女性雇員起訴公司性別歧視和違反《同工同酬法》。前傳訊部門主管凱利·卡希爾和分析師薩拉·約翰斯頓聲稱，公司支付同等工作的報酬低于男同事，并在人事晉升時忽略女性。目前，至少有五名女雇員加入這起訴訟。
10月份，耐克前鞋類開發(fā)人員、女性雇員塞西莉·施密特向俄勒岡州勞工部門起訴，對耐克公司提出種族和性別歧視、工作環(huán)境充滿敵意、違反《家庭與醫(yī)療休假法》等指控。
塞西莉·施密特是一名非洲裔美國人，2012年加入耐克公司，2018年2月被解雇。她的指控針對耐克及其5名員工，并披露大量細節(jié)，聲稱耐克存在性騷擾氛圍持續(xù)已久，并且未能系統(tǒng)性有效解決這個問題。
目前，對于這些處在調查過程中的案件，耐克均不愿過多置評，僅反復表示“公司反對任何形式的歧視，并長期致力于多元化和包容性?！?/p>
原標題：股東起訴耐克管理層細節(jié)披露，索賠2000萬美元
資訊權限圖標說明：
1、紅鎖圖標：
為A、B、C等級會員、資訊會員專享；
2、綠鎖圖標：
為注冊并登陸會員專享；
3、圓點圖標：
為完全開放資訊；
本網(wǎng)版權及免責聲明：
1、凡本網(wǎng)注明“來源：錦橋紡織網(wǎng)”的所有作品，版權均屬于錦橋紡織網(wǎng)，未經(jīng)本網(wǎng)授權，任何單位及個人不得轉載、摘編或以其他方式使用。已經(jīng)獲得本網(wǎng)授權使用作品的，應在授權范圍內使用，并注明“來源：錦橋紡織網(wǎng)”。違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其侵權責任的權利。
2、凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非錦橋紡織網(wǎng)）”的作品，均轉載自其他媒體，轉載目的在于傳遞更多的信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責。
3、如因作品內容、版權和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的，請在30日內進行。
4、有關作品版權及投稿事宜，請聯(lián)系：0532-66886655 E-mail：gao@sinotex.cn