春節(jié)過后,各地企業(yè)都開始開足馬力生產(chǎn)。由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)回暖,現(xiàn)在不少企業(yè)擔(dān)心不再是有沒有訂單,而是能不能招到工人。
因?yàn)樯饧t火,杭州1家紡織企業(yè)還投資擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。為讓生產(chǎn)線早日開工,企業(yè)打出近百米長(zhǎng)的招工廣告,縫紉工最低工資2100元,最高可達(dá)4000元,但是因?yàn)樾枰炀毠?,招到的工人還是寥寥無幾。
2009年金融危機(jī)使得不少企業(yè)裁員,而從去年年底經(jīng)濟(jì)向好后,很多企業(yè)訂單出現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。人員的“減”和訂單的“增”這一矛盾在春節(jié)過后越發(fā)明顯。
不少受困于“用工荒”的長(zhǎng)三角企業(yè)今年對(duì)農(nóng)民工的需求尤勝往年,一些企業(yè)在“招人”的同時(shí)還更加注意“留人”。
位于浙江紹興的大型紡織印染企業(yè)浙江天圣控股集團(tuán)有限公司今年向返廠的農(nóng)民工公開承諾:“從3月1日起,員工食堂工作餐標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一提高到5元;從2月1日起,員工凡進(jìn)公司3個(gè)月試用期滿后,即給予辦理醫(yī)療保險(xiǎn);2010年逐步提升生產(chǎn)一線計(jì)件制員工工資水平,人均收入提升幅度為15%左右。”
求職的還沒招工的多
在南昌高新技術(shù)開發(fā)區(qū)注意到只有少數(shù)企業(yè)打出招牌聘工。而到昌東工業(yè)區(qū),大大小小的服裝企業(yè)紛紛在廠門口掛牌或在路邊擺好桌子設(shè)點(diǎn)招工,有幾十家。從所需招聘人數(shù)看,每個(gè)企業(yè)少則需十來人,多的要聘上百人。不過與企業(yè)火熱招聘陣勢(shì)不同的是,前來求職的人并不多,招工的人員看上去比求職的還多。
1家服裝廠姓張的負(fù)責(zé)人說,他的企業(yè)所生產(chǎn)的服裝全部出口,走的是中低端路線,一直以來基本上沒受到國(guó)際金融危機(jī)影響。今年新增訂單,急需再招20名工人。然而從2月17日開始到21日,由于求職的人不多,仍然沒招滿。
隨意走進(jìn)2、3個(gè)服裝廠區(qū),還可以看到企業(yè)開業(yè)所放鞭炮遺留的紙屑,但是不見生產(chǎn)機(jī)械忙碌的景象,企業(yè)負(fù)責(zé)人都忙著去招工了。“今年接的外貿(mào)單子明顯增多,得趕工期交貨,目前招人成了件頭疼的事,擔(dān)心到期交不了貨。”采訪中服裝企業(yè)負(fù)責(zé)人說道。
感到用工偏緊的不僅是南昌的企業(yè),進(jìn)入江西省多家工業(yè)園區(qū)的網(wǎng)站,不少網(wǎng)站把最新的招工信息掛在顯著的位置。在金溪工業(yè)園區(qū)網(wǎng)站上注意到,有10多家企業(yè)貼出招工信息,招聘人數(shù)預(yù)計(jì)有幾百人,開出的每月薪酬普遍在1000-3000元之間。
“我們的企業(yè)要招300-400人,可是目前只招到1成,今年快速招到工人真不容易。”卓爾紡織1名負(fù)責(zé)人稱。
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