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　　青島市1企業(yè)在汽車北站附近招工。

　　青島市缺工現(xiàn)象較普遍，僅調(diào)查的223戶企業(yè)就缺工2.4萬人，對于春節(jié)后凸顯的“用工荒”現(xiàn)象，2月21日青島市人社局就業(yè)服務中心相關(guān)負責人介紹說，虎年春節(jié)前，他們對本市223戶企業(yè)進行春季用工需求調(diào)查，結(jié)果顯示勞動密集型企業(yè)是“重災區(qū)”，缺工工種也相對集中，縫紉工、操作工等12類工種缺口最大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“用工荒”的頭號原因就是工資待遇低。

　　調(diào)查 企業(yè)普遍有用工缺口

　　查閱部分企業(yè)用工需求調(diào)查表發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)企業(yè)都計劃在春季繼續(xù)招工，以青島維德思服裝有限公司為例：企業(yè)目前共有900名員工，其中外地員工占到500人；在外地員工中春節(jié)期間回家探親的有500人，有100人春節(jié)后不打算再回企業(yè)工作。公司相關(guān)負責人李先生表示，“計劃在春節(jié)后半個月招工，招用新員工人數(shù)900人，全部為女工，預計工資每月1800元。”他還同時預計，今年春季招工“會有一定困難”。

　　縫紉工操作工缺口最大

　　根據(jù)青島市企業(yè)用工需求調(diào)查，勞動密集型企業(yè)是缺工的“重災區(qū)”，尤其以制造業(yè)最為集中。

　　青島市人社局外來人員職介中心主任張在祥介紹說，服裝加工、鞋帽加工等勞動密集型行業(yè)用工缺口很明顯，其中縫紉工、操作工需求量最大，缺口也最大。

　　從青島市外來從業(yè)人員職介中心、沈陽路馬路勞務市場、青島汽車北站招聘攤位了解到，目前企業(yè)需求最大的有12個工種，即縫紉工、操作工、電腦刺繡工、制鞋與箱包工等。

　　從企業(yè)問卷調(diào)查情況看，企業(yè)年內(nèi)新招員工計劃中女性需求占近7成，需求較大的工種企業(yè)普遍招收16-30歲年齡段的年輕農(nóng)民工。

　　“調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，存在缺工問題的勞動密集型企業(yè)，主要依靠訂單承接生產(chǎn)任務。”青島市人社局就業(yè)服務中心相關(guān)負責人介紹說，這些企業(yè)對農(nóng)民工需求量大，基本上是拿到訂單就組織生產(chǎn)，沒有訂單就停工并就地解散工人。

　　企業(yè)缺工使得產(chǎn)能不足，已經(jīng)影響正常生產(chǎn)計劃的完成，也減少企業(yè)的收益。

　　從3個用工招聘場所了解到，目前本市一些服飾服裝企業(yè)對女縫紉工開出的月工資一般在1500-2300元不等，操作工在1500-2000元。據(jù)悉，雖然有的企業(yè)將計件工資發(fā)到3000元，不過能拿到這個價位的務工者較少。

　　原因 工資低成頭號“攔路虎”

　　“企業(yè)缺工是多種原因造成的，其中頭號原因就是工資待遇低。”相關(guān)負責人介紹說，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青島市部分企業(yè)特別是缺工嚴重的企業(yè)主要依靠技術(shù)含量低的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，壓低工資實現(xiàn)低成本，在很大程度上擠壓勞動者合理的勞動待遇，工資水平普遍偏低直接導致企業(yè)缺工和人員流失。

　　另外，勞動強度大、條件差、用工不規(guī)范也造成企業(yè)員工流失。

　　“但是從根本上來說，出現(xiàn)‘用工荒’關(guān)鍵在于勞動力供求錯位，加劇缺工矛盾。”張在祥分析說，用工調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前勞動力供求雙方在性別、年齡、素質(zhì)方面的錯位，形成結(jié)構(gòu)性缺工，比如女工需求過大，男工相對過剩；年齡需求失衡，青壯工需求過大；素質(zhì)需求失衡，熟練技工普遍招工不足。

　　“這些深層次的矛盾，加上新一代農(nóng)民工打工心態(tài)的變化，都導致招工難、找工難兩難現(xiàn)象。”張在祥表示。

　　現(xiàn)象 介紹個熟練工獎600元 企業(yè)派大客到車站“搶人”明碼標價鼓勵他人幫助招工

　　介紹1名新員工公司獎勵300元，介紹1名熟練工獎勵600元！2月21日上午，在青島汽車北站附近探訪發(fā)現(xiàn)，為盡快招到員工，60多家招工單位在此擺攤，有的還派出大客車在此守候，不少招聘單位為搶到員工，明碼標價獎勵幫企業(yè)招工的人。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，操作工等工種成為目前較緊缺的工種。

　　馬路邊開起“招聘會”

　　2月21日上午，在重慶北路青島汽車北站附近看到，60余家招工單位在馬路兩側(cè)設(shè)立攤位招人，以吸引那些剛從外地乘車趕來的務工者。

　　看到前來招聘員工的企業(yè)都派出車輛，在旁邊擺起攤位，還在車輛前擋風玻璃上貼著招工簡章。有的則在車前拉起橫幅，以吸引外來務工人員的目光。

　　企業(yè)不惜重金招人

　　隨后注意到，這些前來招聘員工的企業(yè)，都不惜重金獎勵幫公司招員工的人。來自李滄區(qū)的青島銘泰制衣有限公司的招聘人員表示，對于介紹來的新員工工作滿半年后，給予介紹人員獎勵。如介紹熟練工的，獎勵500元；提拔為班長的另獎勵200元。介紹半熟練工的，獎勵400元；介紹學徒工的獎勵300元。“眼下員工難招，公司為鼓勵社會人士幫助招工，對幫忙招工的人士給予#p##e#獎勵，這樣才能夠刺激和調(diào)動社會人士的積極性。”現(xiàn)場1位招聘人員說。

　　特例 老板打親情牌員工挖不走 膠州1企業(yè)6年沒“丟”1個員工

　　過完年開工，不少企業(yè)小老板愁眉不展，因為過年要過“丟”很多員工，加劇企業(yè)的用工荒。然而對膠州1家針織刺繡企業(yè)的老板趙先生來說，這種煩心事自建廠之日起就從來沒有出現(xiàn)過。這家近百人的刺繡廠，6年來不但沒有“丟”過1個員工，每年還都有不少打工者慕名來求職。即使有一些同行高薪來挖人，至今也未有1人跳槽。

　　2月18日在膠州市營海鎮(zhèn)一處工業(yè)園內(nèi)找到趙先生的針織刺繡廠。該刺繡廠擁有10余臺進口機床，在當?shù)厥且?guī)模較大的針織刺繡企業(yè)。春節(jié)期間獨自1人看廠的趙先生非常低調(diào)，他說，除膠州當?shù)氐囊恍﹩T工外，廠里還有60多名員工來自莒縣。“正月初七上班，除60多名老員工外，還有5、6名新員工要過來，剛托人去家具城買幾張床。”

　　“她們有近一半是跟著我已經(jīng)干3年以上，其他人都是經(jīng)老員工介紹過來的，干活都非常踏實，廠子能夠越來越好，她們功不可沒。”趙先生說，別的同行每年都因為招工難發(fā)愁，自己從來沒有擔心過。因為這些員工忠實度都很高，“有的同行給高工資挖她們，她們都沒有過去。”趙先生說。

　　在趙先生的企業(yè)注意到，這些打工妹居住的宿舍不但有電視、衣櫥等，還裝有空調(diào)，生產(chǎn)車間也裝有取暖用的鍋爐。“老板從不把我們當外人，不但餓不著凍不著，每年還都包車帶我們到青島玩，過年回家也給我們報銷路費，過年都是他1個人留下來看廠子，大年初一還到我們員工家里挨個去拜年，給我們父母發(fā)紅包，我們都愿意跟著他干！”來自莒縣的劉琳琳道出大伙的心聲。