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　　景氣大吹寒流，大型紡織集團減薪度小月，一貫化纖廠新纖、假捻廠宜進、一貫尼龍廠集盛、尼龍抽紗廠聚隆等公司，由董事長帶頭全員減薪，幅度從4%至30%不等。

　　遠紡也研擬跟進，號稱是島內紡織業(yè)史上最大的減薪行動。

　　上一波紡織業(yè)不景氣是2001年底，遠紡、南紡、華隆、中紡等各大集團，也曾祭出減薪措施，不過當時多半減的都是生產或績效獎金，這一波砍的是員工的全薪，業(yè)者形容，當時只是“小傷”，這波減薪卻是“大傷”。

　　遠紡幅度至少10%

　　龍頭化纖廠遠紡目前仍未實質加入減薪行列，預計在本周五(16日)將提案討論。遠紡評估，依職等及業(yè)務不同，估計減薪幅度至少10%，但另有配套方案，將依每人年度目標的達標率，再“回補”減少的薪水。遠紡表示，這套標準制定，主要希望激勵員工創(chuàng)造更大的績效，非打擊士氣。

　　在上一波不景氣時，遠紡曾減薪20%，為期一年，隨著景氣回溫，業(yè)績轉好，員工減少的薪水再回補。

　　集盛40年來首次

　　包括新纖、集盛及宜進早從去年12月就開始減薪。新纖從去年12月起，課長級減薪5%、經(jīng)副理8%、協(xié)理級以上10%、董事長15%，一般員工則是一個月放無薪假三天，約減薪10%。

　　元月過后，因整體業(yè)績仍未起色，加上下游需求仍顯疲弱，全員減薪幅度再增10%，暫定為期一年。

　　集盛則是成立40年來首次減薪措施，從最基層的一般生產線及行政人員砍5%薪水，到最高的董事長減薪20%。集盛因去年原料價格崩跌，加上整體市場景氣急轉直下，確實虧了不少錢。

　　過去集盛從沒虧過錢，三年前，己內酰胺(CPL)暴跌，集盛吃了不少存貨跌價損失的悶虧，但很快原料回溫，獲利馬上就反彈。

　　集盛表示，“很多企業(yè)在裁員，我們不想做這動作。”藉由減薪的動作，希望激勵大家提出成本改進及費用節(jié)省的方案，度過不景氣風暴。

　　宜進則從去年11月底開始減薪，董事長帶頭減30%，一般行政人員約4%，現(xiàn)場作業(yè)員因減產，工作天數(shù)減少，生產績效獎金隨之縮水，未在這波減薪行列中。