“又漲工資了!”2月17日,寧晉縣寧紡集團(tuán)棉紡車間并條擋車工張麗芮愈發(fā)高興起來。2010年她年收入18000元,2011年收入21000元,而去年年底則漲至25000元。“車間一線工人收入年均提高15%,僅5年時(shí)間,他們的收入翻了一番還多。”棉紡車間主任裴振敏翻著工資表算了一筆賬:2008年,車間一線工人的月均收入1100多元,2011年增長300多元達(dá)到1800元,而2012年則大幅上漲至2300元。“黨的十八大報(bào)告提出,到2020年實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。”寧紡集團(tuán)總經(jīng)理徐建林對實(shí)現(xiàn)收入倍增的目標(biāo)信心十足。他說,按2010年一線工人月均收入1400多元計(jì)算,照目前15%的增長速度,到2020年月均收入能達(dá)到5000多元,至少能增長2倍呢!
“沒有技改,工資就漲不了這么快。設(shè)備更新?lián)Q代得越快,俺們工人干得越有勁。”清梳聯(lián)擋車工劉立國說,技改提高了勞動(dòng)效率。“技術(shù)改造提高了生產(chǎn)質(zhì)量和效率,這是寧紡在競爭日益激烈的棉紡行業(yè)立于不敗之地的法寶之一。”紡織分公司經(jīng)理段榮果介紹,企業(yè)發(fā)展和提高勞動(dòng)者收入休戚相關(guān),企業(yè)不斷發(fā)展壯大是提高員工收入的根本基礎(chǔ),而不斷提高勞動(dòng)者收入則是留住骨干人才及熟練工人的最重要途徑之一。
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