“交五險”、“待遇從優(yōu)”、“提供住宿”……春節(jié)過后,企業(yè)陸續(xù)開工,“用工荒”再次成為企業(yè)面臨的難題,面對此種境況,崇福鎮(zhèn)企業(yè)在招聘一線工人時,競相給出了優(yōu)厚待遇。
談及加薪,浙江天中山絲綢有限公司在2012年,就給公司一線員工漲了兩次工資,今年開年,又漲了一次。辦公室主任王笑麗坦言,在他們公司,是多勞多得的,做得多的職工,一個月能拿4000多元。要是吃住都在單位的話,大部分工資都能省下來,“待遇是最基礎(chǔ)也是最受關(guān)心的,待遇保證了才能談其他。”
除了加薪,天中山公司還給員工提供其他福利,過年過節(jié)節(jié)日禮品是少不了的,另外還有旅游。“這不馬上就要三八婦女節(jié)了,公司到時會給女員工發(fā)些日常用品。”王笑麗說,這已經(jīng)是一筆不小的開支了。此外,公司組織員工集體出游,也是想讓他們能在公司做得舒心,有主人翁的感覺。
如此打“親情牌”,吸引了很多外來打工者的青睞,王笑麗透露,現(xiàn)在幾乎每天都有幾撥人前來了解情況、參加面試。
類似這種境況,桐鄉(xiāng)市桐石服飾有限公司深受同感。“今年由于公司新廠擴大,需要招一大批車間工人,現(xiàn)下已有五六十位新員工進廠了。”“桐石服飾”辦公室主任周金英直言不諱,公司為他們開出了較為豐厚的薪金條件,也會在其他方面多多考慮,“這樣才能招進人,留住人。”
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