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　　歲末年初是企業(yè)人員流動的高峰時段。春節(jié)剛過，河北省多數(shù)紡織企業(yè)已正常開工生產(chǎn)，據(jù)悉大部分企業(yè)員工數(shù)量基本穩(wěn)定。

　　針對蛇年春節(jié)過后的用工情況，河北省人力資源和社會保障廳就業(yè)促進處處長陳曉坡分析認為，從總量上看，河北省勞動力市場呈現(xiàn)出供需兩旺的態(tài)勢。但矛盾的是，低端的普工崗位無人問津，而高端的技工崗位又無人敢應(yīng)。

　　據(jù)了解，元宵節(jié)之前約有七成河北紡織企業(yè)員工按時返廠，到崗情況基本良好。另外三成企業(yè)存在不同程度的人手缺乏，主要原因在于：一是農(nóng)村傳統(tǒng)的過年習(xí)俗濃厚，正月十五之前人們一直沉浸于走親訪友、吃喝玩樂的愉悅休閑狀態(tài)，許多員工節(jié)后一上班就請假，要過了元宵節(jié)才會安心返工；二是部分企業(yè)因庫存壓力較大，或是缺少訂單，目前產(chǎn)品定位及生產(chǎn)計劃難以確定，因而無法正常開工；三是少數(shù)員工因?qū)Υ霾粷M而跳槽，少數(shù)女性員工因結(jié)婚而放棄工作。

　　熟練技工難覓

　　6000平方米的廠房，150臺設(shè)備，卻只有35個人在工作；美國19萬件、法國4860套、馬來西亞1萬套……看著一批批馬上到期的訂單，石家莊常山明榮家紡有限公司廠長楊福明十分苦惱，不得不趕場參加招聘會、進村入戶張貼招工信息，以期解決缺工困境。

　　“為了招聘到熟練的技工，今年公司可下了血本，工資漲了30%，還實行了保底工資。”楊福明介紹，新員工入廠試用期為1個月，試用期結(jié)束每人月保底工資不低于1500元，干滿一年后月保底工資2000元，干滿兩年以上員工月保底工資2500元，熟練工月工資可達3500元。盡管這樣，還是少有技術(shù)工人到公司求職。

　　直到2月22日，公司新老員工總共才有35人，占到總需求量150人的23%，半數(shù)織機閑置。讓楊福明著急的是，一筆筆海外訂單就要到期：發(fā)往美國沃爾瑪?shù)?90176件布匹卷板訂單3月20日到期，而原材料1月24日就已經(jīng)入庫；5000套床上用品四件套訂單2月28日到期……“沒法子，沒有工人，只能干著急。”楊福明說。

　　與常山明榮相似的是，春節(jié)過后，省內(nèi)不少企業(yè)都在為招不到熟練工和技工而發(fā)愁。“服裝行業(yè)的熟練縫紉工、紡織廠的擋車工缺工較為明顯。”邢臺市一家服裝企業(yè)的老板表示，主要原因在于這兩個行業(yè)勞動強度過大，工人流動性較強。

　　“服裝、紡織以及服務(wù)行業(yè)的工人流動量很大，每招一批都要花大量的人力和時間去重新培訓(xùn)，花費的人力物力成本極高。”河北省內(nèi)一家民營企業(yè)的培訓(xùn)部主管表示，與大型國有企業(yè)不同的是，許多民營企業(yè)培訓(xùn)一個合格的技術(shù)工人，需要投入大量時間和金錢，而培訓(xùn)后的工人跳槽現(xiàn)象十分普遍，企業(yè)培訓(xùn)常常是“為別人作嫁衣”。

　　“要根本上解決技工短缺現(xiàn)象，功課仍要企業(yè)自己做。在提高待遇的同時，要學(xué)會儲備和培養(yǎng)人才，防止出現(xiàn)有活兒時招不來人、沒活兒時又養(yǎng)不起人的現(xiàn)象。”“以技能培訓(xùn)為抓手，開展多層次的職業(yè)培訓(xùn)。”河北省人力資源和社會保障廳職業(yè)能力建設(shè)處處長李士錄認為，企業(yè)技能人員培訓(xùn)是個長期的任務(wù)，要充分利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源，大力開展職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者職業(yè)素質(zhì)。按照不同群體的就業(yè)需求、不同企業(yè)的崗位需求、不同工種的技術(shù)需求，實施分級分類培訓(xùn)。“從長期來看，企業(yè)不能完全寄希望于從人才市場招聘到技術(shù)工，雖然成本較高，但也需要建立自己的培訓(xùn)體系，在幫助員工更好成長的同時，也實現(xiàn)人才儲備的目的。”李士錄說。

　　企業(yè)高薪“劫”人

　　目前河北農(nóng)村獨生子女家庭越來越多，適齡的勞動力資源越來越少，為解決用工問題，許多企業(yè)加快設(shè)備更新改造，提高自動化水平，依靠先進的工藝設(shè)備提高生產(chǎn)效率，減少一線用人數(shù)量，管理、銷售、后勤等非一線部門則盡力壓縮富余人員，減少成本支出。另一方面企業(yè)連年為員工增加工資，并通過發(fā)放工齡補貼等方式鼓勵員工踏實工作，保持了骨干員工和熟練工的穩(wěn)定，為企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營奠定了基礎(chǔ)。據(jù)悉，通過持續(xù)不斷的調(diào)資，目前河北許多紡織企業(yè)一線員工月平均工資已達到2300元，技術(shù)人員則更高一些。

　　在中國服裝名城——容城，許多服裝企業(yè)春節(jié)后用工緊張，紛紛亮出“高薪招牌”。2月21日，容城就業(yè)服務(wù)局局長鄭大偉稱，容城服裝行業(yè)春節(jié)后用工缺口達8000人，邀請求職者參加3月初在淶水舉辦的大型勞務(wù)外派工作交流會。

　　容城服裝產(chǎn)業(yè)有兩個工業(yè)園區(qū)：容城鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和大河工業(yè)園區(qū)，該縣產(chǎn)值在500萬元以上的服裝企業(yè)，幾乎全都駐扎在這里。目前，許多企業(yè)門口都張貼出高薪招聘熟練機工的大型展板。

　　依鵬制衣打出“年保底工資3~5萬”的“高薪招牌”，澳森制衣拉出“招收熟練機工600名”的大型條幅。“過完正月十五訂單下來就得開工，現(xiàn)在公司員工缺口高達600人，招不上工人，按期完不成訂單的話，別說賺不到錢，還得賠償客戶違約金。”澳森制衣董事長周艷成說。

　　一位不愿透露姓名的企業(yè)負責人稱，服裝行業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，每到年底，工人的流失量都會很大，為得到熟練機工，許多企業(yè)不得不爭相掛出“高薪招工”的招牌。春節(jié)后舉辦的招聘會上，各服裝企業(yè)幾乎是動手搶人，只要工人有意，立刻“劫”走。

　　記者發(fā)現(xiàn)，各工廠的員工中，20歲左右的年輕人占大多數(shù)。縫紉工小劉說，同事們每個月能發(fā)三四千元的工資，錢不算少，但縫紉活兒比較枯燥，一些人干幾年后，會轉(zhuǎn)行做別的。縫紉車間的員工，每到年底流失量會很大。

　　一名企業(yè)負責人稱，以前縫紉車間的員工基本上全都是女性，大家覺得女性更心細，長時間干能堅持住，這幾年員工工資一漲再漲，吃住都管著，但人手還是不夠用?，F(xiàn)在企業(yè)開始招聘男工人了，而且越來越多，企業(yè)沒有選擇的余地。

　　容城縣就業(yè)服務(wù)局局長鄭大偉說，服裝行業(yè)是容城的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，年產(chǎn)值在500萬元以上的，成規(guī)模的服裝企業(yè)有40多家，規(guī)模小點的企業(yè)更是難以計數(shù)。他還說，由于服裝行業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，工人需求量大，單純依靠本地員工難以完成工作量，半數(shù)工人需要到外地去招，容城服裝行業(yè)2013年的用工缺口在8000人左右。3月初，保定市就業(yè)服務(wù)局將舉辦大型勞務(wù)外派工作交流會。

　　談到通過辦招聘會來解決用工難題這個老辦法，陳曉坡認為，在求職者需求已經(jīng)發(fā)生改變的今天，政府相關(guān)部門應(yīng)以人為本，順應(yīng)求職者的新需求，提供完備的勞動配套服務(wù)。“比如在信息提供方面，雖然現(xiàn)在的信息渠道多樣化，但供需雙方仍然缺乏即時有效的雙向溝通。”陳曉坡說，這就要求政府相關(guān)部門積極搭建信息發(fā)布和交流平臺，做到供需信息的即時化和標準化，提高信息傳播的到達率和有效性，使得勞動力供需雙方能夠充分對接。