無論你是否做好準(zhǔn)備，ＳＡ８０００，這么一個(gè)看似吉利的數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)就悄然牽動(dòng)著珠三角、長三角眾多勞動(dòng)密集型出口企業(yè)的神經(jīng)。突如其來的ＳＡ８０００，讓不少企業(yè)真切感受到“狼來了”的危機(jī)。此前，他們甚至對社會(huì)責(zé)任一片茫然。 　　曾經(jīng)有一名英國人對社會(huì)責(zé)任（ＣＳＲ）做了精彩的概括：“一家健康發(fā)展的公司就必須有社會(huì)、環(huán)境、財(cái)政這三條底線?！苯?，社會(huì)責(zé)任國際組織（ＳＡＩ）主席Ａｌｉｃｅ?。裕澹穑穑澹颉。停幔颍欤椋钆坑H臨北大，介紹全球社會(huì)責(zé)任的發(fā)展趨勢。她提到目前在世界范圍有很多購物指南，這個(gè)指南不是指導(dǎo)顧客從哪里購買產(chǎn)品，而是從哪兒購買到一些負(fù)責(zé)任公司的產(chǎn)品。第一本有關(guān)社會(huì)責(zé)任的購物指南于１９８８年出版，德國、英國、法國、巴西等國家先后推出了類似的指南?！跋嘈旁谥袊_發(fā)出這么一本消費(fèi)指南，也會(huì)是一件很美妙的事情?！保粒欤椋悖逭f。 　　迫于消費(fèi)者日益增大的壓力，很多歐美跨國公司都制定了各自的社會(huì)責(zé)任守則。企業(yè)和消費(fèi)者都希望制定一個(gè)類似ＩＳＯ９０００標(biāo)準(zhǔn)的、全球通用的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)建立一套獨(dú)立的認(rèn)證認(rèn)可機(jī)制，提高社會(huì)責(zé)任審核的透明度和公信力，也避免浪費(fèi)資源重復(fù)審核。ＳＡ８０００正是這一國際潮流的產(chǎn)物。它于１９９７年８月出臺之后，首先在發(fā)達(dá)國家、繼而在全球范圍內(nèi)得到了廣泛的認(rèn)同與支持。 　　在不少國內(nèi)企業(yè)驚呼“狼來了”的慨嘆中，ＳＡ８０００在全球化浪潮中不可避免地席卷中國?！埃樱粒福埃埃笆侨蚧瘞淼谋厝唤Y(jié)果，因?yàn)橛泻芏嗫鐕镜耐顿Y和采購行為轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國家?！鄙钲诋?dāng)代社會(huì)觀察研究所劉開明博士如是說。 　　自上個(gè)世紀(jì)８０年代末９０年代初，大量跨國公司到中國來投資和采購，中國一些工廠的問題逐漸暴露出來，“中國制造”在世界上并不是一個(gè)很好的名聲。在這種壓力之下，一些跨國公司就開始在其內(nèi)部供應(yīng)鏈中進(jìn)行一些社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督行動(dòng)，進(jìn)而擴(kuò)大到零售商。自２００２年以來，國內(nèi)絕大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)也開始面臨著社會(huì)責(zé)任的審核與要求。ＳＡ８０００的推行意味著國際市場只會(huì)越來越重視其供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 　　目前，受ＳＡ８０００約束的主要是勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，如電子、服裝、紡織、制鞋、家具、運(yùn)動(dòng)器材及日用五金等。這些行業(yè)產(chǎn)品占了我國向美國出口產(chǎn)品的大部分。地區(qū)則主要在珠三角地區(qū)和長三角地區(qū)。 　　對中國的勞動(dòng)密集型出口企業(yè)來說，ＳＡ８０００是一劑苦口良藥。 　　有關(guān)報(bào)道指出，中國企業(yè)的勞工問題主要表現(xiàn)在２０個(gè)方面： 　　１．非法雇傭童工； 　?。玻`法使用未成年工； 　?。常杖÷毠ぱ航?、扣押身份證和限制人身自由； 　?。矗耆梵w罰工人，侵犯工人人身權(quán)利； 　?。担瑫r(shí)加班加點(diǎn)； 　　６．工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不依法支付加班費(fèi)； 　?。罚鐣?huì)保險(xiǎn)覆蓋率太低； 　?。福垩和锨仿毠すべY，尤其是拖欠民工工資； 　?。梗疀]有提供法定的福利待遇； 　?。保埃と俗∷迵頂D，宿舍條件太差； 　　１１．廠房安全出口不夠，礦難頻發(fā)； 　?。保玻榔鞑牟粔颍? 　?。保常と讼烙?xùn)練不夠； 　　１４．有毒有害化學(xué)品的保管使用不當(dāng)； 　?。保担ぷ鳁l件太差，個(gè)人防護(hù)用品缺乏； 　?。保叮胤N人員和特種設(shè)備安全管理差； 　?。保罚疀]有工會(huì)組織或者形同虛設(shè)； 　?。保福蜆I(yè)的性別、戶籍、城鄉(xiāng)、學(xué)歷、年齡等歧視突出； 　?。保梗毠さ摹叭凇北Ｗo(hù)落實(shí)差； 　?。玻埃畬T工冷漠，缺乏人文關(guān)懷。 　　上述問題，不僅在中國本土企業(yè)存在，在中國的“三資”企業(yè)中也存在。據(jù)中華全國總工會(huì)對廣東省的外資企業(yè)所作的調(diào)查，其統(tǒng)計(jì)數(shù)字令人擔(dān)憂： 　　１／４的員工不能按月領(lǐng)取工資； 　?。担埃サ墓と吮黄让刻旃ぷ髟冢感r(shí)以上； 　?。叮玻サ墓と艘恢芄ぷ鳎诽?； 　?。保档娜私?jīng)常受到身體或精神上的騷擾； 　　半數(shù)以上工人的收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。