北京晚報援引北京市國資委黨委書記張鳳朝的話透露，今年下半年，北京市近10家國有企業(yè)將進(jìn)行高級管理人員競聘上崗。近期將研究出臺和改進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人管理的意見，研究企業(yè)負(fù)責(zé)人非正常退出現(xiàn)職的管理辦法。 　　北京地鐵公司與新聘請的總工程師周繼波和兩位副總經(jīng)理戰(zhàn)明輝、徐小林昨天分別簽約，這三位企業(yè)高級管理人員均是通過競聘上崗的。 　　今年上半年北京市國有企業(yè)舉行的高級管理人員公開招聘第一批試點(diǎn)包括8個單位，11個干部，其中包括3個正職、8個副職。今年下半年，北京市國資委將再選擇10戶左右企業(yè)面向社會公開招聘或在企業(yè)內(nèi)部競聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級經(jīng)營管理人員，進(jìn)一步加大市場配置企業(yè)負(fù)責(zé)人的力度。 　　此次企業(yè)高級管理人員競聘上崗，競聘的每一個職位都擬定了《職位說明書》，對每一職位的任職資格、工作內(nèi)容、職權(quán)、職責(zé)、工作條件、考核要求及薪酬都進(jìn)行了明示，并在聘任合同中作出明文規(guī)定。 　　張鳳朝說，北京市國資委將盡快研究制定企業(yè)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)入機(jī)制及管理辦法，建立企業(yè)人才評薦中心，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度；盡快建立企業(yè)高級經(jīng)營管理人才庫；盡快制定實(shí)施公開選聘企業(yè)高級經(jīng)營管理人員暫行辦法等。有新選聘經(jīng)理層成員將實(shí)行任期制和契約化管理，根據(jù)完成期目標(biāo)的考核結(jié)果決定其薪酬、獎懲以及是否繼續(xù)聘用；研究企業(yè)負(fù)責(zé)人非正常退出現(xiàn)職的管理辦法，以逐步建立規(guī)范的企業(yè)負(fù)責(zé)人退出機(jī)制，解決“能上不能下”的問題。還將探索完善考核評價體系，推進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵約束科學(xué)化。