近年來，越來越多的企業(yè)把穿著職業(yè)裝作為企業(yè)形象和企業(yè)文化的組成部分，促使國內(nèi)職業(yè)著裝逐步向嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、高層次和多功能方向發(fā)展，出現(xiàn)了大量有行業(yè)特色的職業(yè)服裝。綜合來看，目前我國職業(yè)裝在材料選用、款式的設(shè)計(jì)和制板工藝上都有了較大改進(jìn)和提高，呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)： 　　一、服裝材料趨向中高檔化。過去，職業(yè)裝面料多以化纖為主，價(jià)格低、質(zhì)量差。隨著企業(yè)要求的不斷提高，大量的天然纖維和高檔纖維制成的面料被廣泛使用，全棉、毛滌或其它混紡材料成為職業(yè)裝的主要面料。 　　二、對服裝材料提出了更高要求。近年來，很多企業(yè)對職業(yè)裝面料的內(nèi)在質(zhì)量要求增高，在國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還對面料的色牢度、耐水洗性能、彈力等項(xiàng)目的考核指標(biāo)提出了更高要求?！? 　　三、款式的多樣與全面化。企業(yè)對職業(yè)裝的個(gè)性化要求亦是越來越高，一定程度上推動(dòng)了職業(yè)裝款式的多樣化和系列化，同時(shí)迫使那些缺乏自身設(shè)計(jì)能力而一味模仿、抄襲的職業(yè)裝生產(chǎn)企業(yè)逐步退出市場。 　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，我國職業(yè)裝產(chǎn)業(yè)雖有長足進(jìn)步，但其發(fā)展仍面臨一些問題：首先是職業(yè)裝設(shè)計(jì)師奇缺，缺乏完整專業(yè)的制服設(shè)計(jì)師培養(yǎng)體系；其次是職業(yè)裝生產(chǎn)企業(yè)的專業(yè)化程度不夠，單純生產(chǎn)職業(yè)裝的企業(yè)普遍規(guī)模較小，專業(yè)化程度很低；第三是職業(yè)裝的總體質(zhì)量不高。除少數(shù)為企業(yè)中高層管理人員，大公司、外企和高級酒店的職業(yè)裝外，大多數(shù)職業(yè)裝的質(zhì)量并不能讓人滿意。 （C8004）