1月25日，奧康集團和日泰鞋業(yè)公司在媒體上發(fā)布招聘廣告，前者招聘各類人才800多名，后者招聘各類人才60多名。據(jù)了解，往年溫州市企業(yè)一般都是春節(jié)過后才招人，像這樣年前大規(guī)模招人實屬罕見。 　　這次奧康集團招聘的人才有品牌策劃、外貿(mào)、市場營銷人員、廣告、鞋樣設(shè)計、車包等，26日開始面試，面試合格后就開始系統(tǒng)化的培訓(xùn)，10－30天的培訓(xùn)期間發(fā)給工資，培訓(xùn)合格就上崗，主要是到奧康總部、甌北國際品牌產(chǎn)業(yè)園以及重慶康樂鞋業(yè)有限公司工作，錄用后春節(jié)還可享受帶薪假期。而日泰鞋業(yè)主要面向營銷、企劃、鞋樣設(shè)計、財務(wù)等高中級人才，一經(jīng)聘用馬上給予正式員工待遇。 企業(yè)為何不惜血本提前招工？奧康集團人才資源中心總監(jiān)江興華解釋說，如今人才越來越難招，年內(nèi)招工一方面可以招到一些比較好的技術(shù)工，同時還可以乘一些員工回家的時機，把奧康招聘人才的消息傳到外地，這有利于企業(yè)挑選人才，儲備人才。 據(jù)稱，年內(nèi)奧康還準備在省內(nèi)其他媒體刊登招聘消息，并在浙江大學(xué)等高校設(shè)立專場招聘會。中國日泰鞋業(yè)有限公司副總經(jīng)理王愛道說，他們這次招聘的都是急需人才，提前招工主要是考慮到目前溫州市鞋業(yè)技術(shù)人才尤其高中級人才比較緊缺，若到春節(jié)過后開始招工可能難以招到好的人才。 企業(yè)提前招工也受到一些人才的歡迎。一名姓董的求職者在某鞋企干了六七年，如今合同到期，就到日泰鞋業(yè)公司報名應(yīng)聘了，他說，年內(nèi)招聘活動讓他有了更多的選擇余地。而這，也是很多想跳槽的人才的想法。 溫州市勞動和社會保障局培訓(xùn)處有關(guān)負責人針對企業(yè)提前招工的現(xiàn)象分析說，如今溫州市每年缺少一大批技術(shù)人才，尤其是高中級技術(shù)人才，企業(yè)提前招聘人才是一種好的嘗試，但要真正留住人才和培養(yǎng)人才，還要改善用工環(huán)境。據(jù)其透露，有關(guān)浙江省高技能人才收入分配方式的相關(guān)政策正在制定中，有望今年出臺，屆時高技能人才可能享受股權(quán)和期權(quán)等待遇。 據(jù)了解，近幾年受大環(huán)境等影響，溫州市出現(xiàn)了技工荒現(xiàn)象。而今年的民工短缺時間跨度和預(yù)計的嚴重程度都比往年有過之而無不及。據(jù)浙江省勞動和社會保障廳統(tǒng)計，2004年第三季度，全省勞動力市場需求人數(shù)約134萬人，求職人數(shù)約88.1萬人，缺口為45.9萬人，缺口比重達到了34.25％。