思考二：從李桂蓮看大楊文化的深層內涵 從某種角度講，企業(yè)家的性格決定了企業(yè)文化的塑造。25年來，是李桂蓮鑄造了大楊，與此同時，成長壯大中的大楊也成就、塑造著李桂蓮，并逐步完善、充實著自身獨有的文化內涵。 1946年出生于大連普蘭店市楊樹房鎮(zhèn)的李桂蓮，初中畢業(yè)后回鄉(xiāng)務農，曾任該村婦女主任、黨支部書記等職。1979年，她率領85名農村姐妹創(chuàng)建了楊樹房服裝廠，并靠信譽逐漸贏得了市場和客戶。從1985起，李桂蓮開始興辦合資企業(yè)，1987年投產當年就實現(xiàn)利稅200萬元。1990年以來，李桂蓮又組建了6個現(xiàn)代化企業(yè)，開發(fā)出一系列暢銷國內外的新產品，企業(yè)呈現(xiàn)跳躍性發(fā)展。1993年，大連楊樹房實業(yè)總公司再上新臺階，由48家公司組成了“中國大楊企業(yè)集團”，其資產已超過2.5億元。2000年，公司上市。2002年，李桂蓮成為“全國十大農民企業(yè)家”中惟一的女企業(yè)家。在她身上，膽子大，腦子活，能吃苦，重感情，種種鮮活的性格為人感嘆。而最令她的同事所欽佩的，則是她對客戶的捕捉能力、她與生俱來的親和力，以及她對故土和鄉(xiāng)親的深切的責任感。 什么是“大楊文化”的內涵？大楊人用了16個字來概括：“以人為本、科學發(fā)展、團結奮斗、回報社會”，這既是大楊精神和企業(yè)文化的總結，也是大楊集團科學發(fā)展模式和發(fā)展宗旨的濃縮。 思考三：鑄造“三面金牌”與打造百年企業(yè) 在目前的中國服裝界，你大可不必為企業(yè)的發(fā)展速度擔憂，而難能可貴的是穩(wěn)健的發(fā)展步伐和絕不浮躁的心態(tài)。而對于一家男裝企業(yè)來說，這種穩(wěn)健和積淀是必不可少的。 在創(chuàng)業(yè)25年的慶典上，李桂蓮將鑄造百年大楊企業(yè)，打造百年創(chuàng)世品牌，實現(xiàn)世界一流服裝企業(yè)的百年基業(yè)作為目標向員工們重申。從中可以看出，25年的發(fā)展業(yè)績給她帶來的更多是欣慰和自豪，而不是沾沾自喜的盲目驕傲和擴張沖動。 為實現(xiàn)百年基業(yè)的目標，大楊的思路是清晰的。早在2000年，李桂蓮就代表集團的經營班子提出了勇奪三塊金牌的宏偉設想。第一塊金牌，就是要做世界一流的服裝工廠。第二塊金牌，是“建立國際一流的貿易公司”，像日本的伊藤忠、丸紅綜合商社那樣，做世界貿易。第三塊金牌則是創(chuàng)世界一流的品牌。經過前25年的努力，大楊的第一塊金牌已經基本成型。第二塊金牌將在未來的25年間實現(xiàn)，這是大楊邁向百年企業(yè)的第二次飛躍。而第三塊金牌，則要在前兩塊金牌的基礎上實現(xiàn)，它將是大楊建設百年企業(yè)目標實現(xiàn)的見證。 有人質疑，這個時間表是不是過于緩慢和保守呢？但李桂蓮不這么認為，因為“國際上享有盛譽的服裝大牌，都是經過幾代人生生不息的努力，用心血和汗水打磨出來的”。為了保持企業(yè)的不懈發(fā)展，她曾親自帶領集團骨干先后考察了國外100多家服裝企業(yè)，在日本、歐美企業(yè)都推行不了的情況下，他們先后三次去韓國LG公司學習，硬是在全集團推廣了工作時間短、效率高、質量好、效益強的“立式作業(yè)法”，令外商們欽佩不已。而這一點一滴，都成為構筑大楊百年基業(yè)的必不可少的基礎和環(huán)節(jié)。