專家們指出，SA8000這類新貿(mào)易壁壘具有介于合理和不合理之間的雙重性，非常隱蔽和復(fù)雜。同時(shí)，新貿(mào)易壁壘涉及到技術(shù)、法律以及行政管理等各個(gè)方面和各個(gè)部門，政府須發(fā)揮主導(dǎo)作用，幫助企業(yè)提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力，突破新貿(mào)易壁壘。 　　第一，產(chǎn)品出口企業(yè)要重視SA8000標(biāo)準(zhǔn)。即使不申請(qǐng)認(rèn)證，也要按照標(biāo)準(zhǔn)要求，不斷改進(jìn)企業(yè)工作環(huán)境與職工生活環(huán)境，改變我國(guó)企業(yè)“勞工標(biāo)準(zhǔn)低、勞工權(quán)益保護(hù)不充分”的不良國(guó)際形象。 　　第二，政府要組織專門機(jī)構(gòu)研究社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，建立相應(yīng)的管理體系，改變我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題主要由跨國(guó)公司推動(dòng)的尷尬局面。據(jù)了解，廣東省社會(huì)科學(xué)院正在成立全國(guó)首個(gè)專門研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的機(jī)構(gòu)“廣東省企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公益事業(yè)研究中心”，開(kāi)展SA8000研究，向企業(yè)和地方政府宣傳和培訓(xùn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，使政府和企業(yè)了解并樹立危機(jī)意識(shí)，自覺(jué)提高勞工標(biāo)準(zhǔn)。 　　第三，調(diào)整國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的部分條例，使之可以被大部分企業(yè)所執(zhí)行。一種方案是在出口加工型的企業(yè)中取消5天工作制，采取6天工作制，加班時(shí)間可適當(dāng)放寬至每月60小時(shí)。這樣大部分生產(chǎn)型的企業(yè)都能夠滿足法律的要求，也能夠掃除和SA8000之間的一個(gè)障礙。另外一種方案是政府、學(xué)校等組織實(shí)行5天工作制，出口加工型的企業(yè)可申請(qǐng)實(shí)行6天工作制?？梢钥紤]根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制訂勞動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)基本標(biāo)準(zhǔn)法。 　　第四，積極參與社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的制定與完善。從我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)，積極參加國(guó)際勞工組織關(guān)于貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)全球化的討論，主動(dòng)改善勞工保護(hù)、工作環(huán)境和執(zhí)行中國(guó)法律，建立法治社會(huì)。積極利用我國(guó)在國(guó)外機(jī)構(gòu)或公司工作的人員，收集相關(guān)資料，并主動(dòng)參加相關(guān)的國(guó)際會(huì)議，發(fā)表我們自己的研究報(bào)告和一些改進(jìn)措施。這樣一方面可以避免國(guó)際輿論對(duì)我國(guó)勞工人權(quán)狀況的攻擊，同時(shí)可以使“中國(guó)制造”的產(chǎn)品更加為國(guó)際消費(fèi)者所接受，從而富有競(jìng)爭(zhēng)力。 　　第五，建立新貿(mào)易壁壘的預(yù)警機(jī)制。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)和各國(guó)政府及其標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)經(jīng)常對(duì)其技術(shù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂，如果企業(yè)信息不暢，不能按照已經(jīng)變化了的法規(guī)或標(biāo)準(zhǔn)要求生產(chǎn)產(chǎn)品，在出口時(shí)就會(huì)遭遇壁壘。我國(guó)應(yīng)建立國(guó)外新貿(mào)易壁壘的預(yù)警機(jī)制，負(fù)責(zé)收集、跟蹤國(guó)外的新貿(mào)易壁壘措施，建立國(guó)外新貿(mào)易壁壘信息中心和數(shù)據(jù)庫(kù)。研究新貿(mào)易壁壘對(duì)我國(guó)主要出口產(chǎn)品的影響，采取積極措施應(yīng)對(duì)，創(chuàng)造良好的出口環(huán)境。