當(dāng)前，武漢服裝企業(yè)正出現(xiàn)怪狀，即便訂單減少，工人仍顯吃緊。 今年以來，配額炒賣、人民幣升值、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)飽和等諸“癥”并發(fā)，讓紡織服裝企業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)空前嚴(yán)峻，企業(yè)訂單量出現(xiàn)萎縮，某大型紡織企業(yè)稱上半年外貿(mào)訂單減少1/3。 今年年初，用工荒造成兩成漢派服裝企業(yè)無法正常開工。時(shí)隔半年，數(shù)家企業(yè)反映，情況仍無明顯緩和。一家知名企業(yè)因工人不足，將40%的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給加工企業(yè)。 “市場(chǎng)的不穩(wěn)定，造成對(duì)于工人的需求不穩(wěn)定?！睗h派服裝商會(huì)秘書長(zhǎng)李群寶認(rèn)為，服裝企業(yè)生產(chǎn)無序是導(dǎo)致用工難的客觀原因。服裝界企業(yè)時(shí)饑時(shí)飽，有時(shí)壓活做不完，有時(shí)又全無訂單；有企業(yè)一派走旺，有的卻苦苦支撐。 紅人集團(tuán)董事長(zhǎng)助理盧杰表示，假如企業(yè)生產(chǎn)相對(duì)穩(wěn)定，則留人相對(duì)容易。 業(yè)界人士指出，服裝企業(yè)用工難的根本癥結(jié)，還在于企業(yè)和工人間松散的用工關(guān)系，企業(yè)對(duì)員工價(jià)值尊重有待提高。 長(zhǎng)期以來，服裝企業(yè)與工人之間彼此“缺乏忠誠(chéng)”。今年爆發(fā)用工荒以來，許多企業(yè)突擊提高計(jì)件工資，開始簽訂正式用工合同，但不少企業(yè)勞動(dòng)條件依然艱苦，工人也開始在各企業(yè)間跳來跳去。 武漢世盛服裝廠經(jīng)理劉瑛稱，管理細(xì)節(jié)方面，企業(yè)也有待改觀。有的企業(yè)員工制衣上了量反而按打折計(jì)酬，挫傷了工人積極性。 業(yè)內(nèi)人士分析，服裝企業(yè)需誠(chéng)心改善勞資關(guān)系，和員工形成攜手共進(jìn)局面，方能徹底擺脫用工荒。