“夫妻店”、“家族企業(yè)”算得上是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)的通行模式?！啊易迤髽I(yè)’好像和服裝業(yè)特別有緣，深圳服裝企業(yè)中有大量的‘家族企業(yè)’，有的做得相當(dāng)不錯(cuò)，也有不少在發(fā)展壯大中遇到了麻煩，甚至像流星一樣劃過(guò)一道亮光就隕落了。”昨天，在談到深圳服裝行業(yè)做大做強(qiáng)的制約瓶頸時(shí)，許多業(yè)內(nèi)人士發(fā)出這樣的感嘆，“服裝業(yè)的家族企業(yè)在挖第一桶金時(shí)有它的優(yōu)勢(shì)，但在做大做強(qiáng)時(shí)，無(wú)一例外地需要解決好對(duì)外開(kāi)放的問(wèn)題?！? 深圳服裝企業(yè)絕大多數(shù)都是做外貿(mào)加工起家的，規(guī)模以小型居多，行業(yè)門(mén)檻較低，只要有訂單，夫妻、姊妹聯(lián)手，有的搞設(shè)計(jì)，有的負(fù)責(zé)加工，有的負(fù)責(zé)外銷，集資幾萬(wàn)元啟動(dòng)資金，就可以新張開(kāi)業(yè)了。而且，創(chuàng)業(yè)時(shí)期，親人間對(duì)報(bào)酬不會(huì)特別計(jì)較，工作起來(lái)也是不遺余力，遇到挫折能夠同舟共濟(jì)。事實(shí)上，深圳的一些知名服裝品牌，最初都是由家人聯(lián)手打拼出來(lái)的，如今做得相當(dāng)紅火。 市服裝行業(yè)協(xié)會(huì)新聞中心負(fù)責(zé)人趙子益說(shuō)，看起來(lái)，“夫妻店”、“家族企業(yè)”頗能勝任深圳服裝企業(yè)的初期發(fā)展。但企業(yè)想做大做強(qiáng)時(shí)，“家族企業(yè)”就會(huì)遇到發(fā)展瓶頸，需要進(jìn)行管理轉(zhuǎn)型。 深圳歌力思服裝實(shí)業(yè)有限公司總經(jīng)理夏國(guó)新分析，深圳服裝業(yè)中確實(shí)存在“家族企業(yè)”，而且數(shù)量不少，主要原因在于，在門(mén)檻較低的服裝業(yè)中，家人共同創(chuàng)業(yè)，大家互相信任，運(yùn)作成本低，工作效率高。但是，“家族企業(yè)”的弊端也顯而易見(jiàn)，如果各個(gè)層級(jí)上安排的都是家人、親戚，不僅企業(yè)制度很難建立，管理難以落實(shí)，而且難以引進(jìn)和公平對(duì)待外來(lái)高素質(zhì)人才，肯定會(huì)影響企業(yè)健康、快速發(fā)展。意大利確有不少服裝企業(yè)是家族式經(jīng)營(yíng)的，有的延續(xù)了幾十年，但是發(fā)展速度比較慢。歌力思創(chuàng)業(yè)伊始，就決定避開(kāi)家族式經(jīng)營(yíng)模式，從營(yíng)銷、設(shè)計(jì)、行政等方面大力引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，不斷完善激勵(lì)監(jiān)控機(jī)制，給予發(fā)揮才能的平臺(tái)，正是這樣的發(fā)展模式才造就了歌力思年均遞增50%的上升速度。 華鼎集團(tuán)品牌管理公司總經(jīng)理劉剛自稱屬于“職業(yè)經(jīng)理人”角色，他協(xié)助大學(xué)同學(xué)在服裝業(yè)一同打拼，公司打造的菲妮迪品牌發(fā)展迅速。他說(shuō)，華鼎集團(tuán)的幾個(gè)大股東之間是兄弟關(guān)系，他們?cè)趧?chuàng)業(yè)之初走的就是現(xiàn)代企業(yè)管理之路，如他本人就是老板聘請(qǐng)的管理人之一，而且一直合作到現(xiàn)在?！捌髽I(yè)引入職業(yè)管理人越早越好，這樣便于雙方磨合，企業(yè)到一定規(guī)模時(shí)再考慮管理轉(zhuǎn)型，就會(huì)產(chǎn)生陣痛，甚至出現(xiàn)危機(jī)?！? 劉剛認(rèn)為，家族成員在企業(yè)中介入面越廣，分布層級(jí)越多，轉(zhuǎn)型越麻煩。雖然，國(guó)外不乏家族企業(yè)成功的例子，但中國(guó)國(guó)情不一樣，我們對(duì)私有財(cái)產(chǎn)管理、運(yùn)作、監(jiān)督的法律制度不如人家完善，財(cái)產(chǎn)管理的社會(huì)服務(wù)水平不如人家高，幾乎每一方面都得親力親為，也就是說(shuō)要求家族的每一公司成員都是所任職崗位上專家，而這幾乎是不可能的。 記者在采訪中了解到，深圳服裝業(yè)中不斷有“家族企業(yè)”因管理跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐而出現(xiàn)挫折乃至解體的事例。前幾年，深圳某個(gè)女裝品牌風(fēng)行一時(shí)，其締造者是一對(duì)夫妻。隨著企業(yè)迅速壯大，夫妻雙方的親戚紛紛加入，陸續(xù)占據(jù)公司要職。后來(lái)，形成了“夫派”和“妻派”兩股勢(shì)力，雙方經(jīng)常在利益分配、管理方法、經(jīng)營(yíng)理念等方面產(chǎn)生分歧，以致吃飯桌變成了會(huì)議桌、爭(zhēng)議桌。最終，鬧得夫妻分手，公司受損，品牌逐漸淡出市場(chǎng)。 “深圳服裝業(yè)界的家族企業(yè)要上規(guī)模，要快速做大，老板們必須敞開(kāi)心胸，努力建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，而且越早越有利?！毕膰?guó)新說(shuō)。