鹽步內(nèi)衣老板說(shuō)：車位工和技師最緊張 　　內(nèi)衣行業(yè)是朝陽(yáng)行業(yè)，近年來(lái)，鹽步的內(nèi)衣業(yè)已在全國(guó)打響了知名度，發(fā)展很快，找不到人的現(xiàn)象出現(xiàn)了。據(jù)了解，奧麗儂、依之妮、新怡等已在國(guó)內(nèi)有一定知名度的內(nèi)衣企業(yè)紛紛表示，廠里一直缺人，大部分的工種很難物色到人才，當(dāng)中，車位工和內(nèi)衣技師最緊張。 　　品牌要求高 素質(zhì)跟不上 　　近日，鹽步的內(nèi)衣企業(yè)紛紛提升了員工的工資，但仍然不容易招到人才，為什么內(nèi)衣行業(yè)的人手如此緊缺呢？隨著時(shí)代的進(jìn)步，依附女性敏感部位的內(nèi)衣，制作要求越來(lái)越高，要求做得精細(xì)、貼身，做工更不能有半點(diǎn)馬虎，這對(duì)員工提出了更高的要求。因此，一些在成衣企業(yè)工作多年的車位工也未必能適應(yīng)，還需要進(jìn)行約半年的培訓(xùn)。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)的內(nèi)衣行業(yè)發(fā)展空間大，每年以20%到30%的高速度增長(zhǎng)，鹽步是國(guó)內(nèi)中高檔內(nèi)衣的龍頭，對(duì)員工的要求就更高了，也更難招到合適的人才。同時(shí)，國(guó)內(nèi)大部分的紡織學(xué)校以培訓(xùn)成衣人才為主，并沒有開設(shè)專門針對(duì)內(nèi)衣企業(yè)的培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)成衣的畢業(yè)生到企業(yè)后還需要經(jīng)過(guò)約半年的培訓(xùn)，最后能留下來(lái)成才的往往只有40%。明年，整個(gè)服裝行業(yè)的出口配額將取消，大部分的制衣企業(yè)想抓緊這個(gè)機(jī)會(huì)，正想方設(shè)法收集人才。另外，鹽步正受到潮州等地內(nèi)衣企業(yè)高薪挖角潮的沖擊，流失了一部分熟練工人。 　　即使生手也招 內(nèi)部培訓(xùn) 　　新怡內(nèi)衣是鹽步內(nèi)衣企業(yè)中的新銳，記者向人力資源部的王經(jīng)理進(jìn)行了了解，工廠不愁訂單，廠里的員工也擴(kuò)充得較快，今年以來(lái)，工廠的員工已增加了150多人，而且天天加班加點(diǎn)，仍然不能滿足市場(chǎng)的需求，只能眼睜睜地看著一些訂單流走?，F(xiàn)在，廠里是各類工種都缺人，其中，內(nèi)衣技師、營(yíng)銷人員、機(jī)修工和車位工是最缺的?，F(xiàn)在，為了能讓企業(yè)盡快上規(guī)模、上檔次，不僅招熟練工人，還招一些有潛質(zhì)的非熟練工，為企業(yè)儲(chǔ)備人才，招進(jìn)來(lái)后馬上進(jìn)行崗位培訓(xùn)，為日后挑重?fù)?dān)做準(zhǔn)備。王經(jīng)理表示，他們也曾到大學(xué)去招人，但由于傳統(tǒng)觀念的束縛，很多大學(xué)生一聽說(shuō)是內(nèi)衣企業(yè)就打起了退堂鼓。本地已難找到人，招聘廣告貼到門口也難有人問(wèn)津，于是，他們把目光放得更遠(yuǎn)，走到肇慶招人。 　　為了能夠穩(wěn)住員工的心，新怡加強(qiáng)了企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)和企業(yè)文化的建設(shè)，通過(guò)良好工作氛圍留住人。員工在企業(yè)里獲得大量的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，覺得能學(xué)到東西，更加積極向上。為此企業(yè)不惜重金購(gòu)進(jìn)了遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)，從衛(wèi)星上接收培訓(xùn)課程，開設(shè)的培訓(xùn)課程多達(dá)105項(xiàng)。從此，員工每月都能得到一到兩次的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，一般會(huì)選擇心動(dòng)的課程，每年參加超過(guò)10項(xiàng)課程的員工比比皆是，員工的培訓(xùn)率高達(dá)100%。 　　暑期工作用大 暫渡難關(guān) 　　生產(chǎn)內(nèi)衣輔件的企業(yè)在鹽步也如雨后春筍般開了出來(lái)，但還不能與內(nèi)衣企業(yè)相提并論，規(guī)模偏小，但這些企業(yè)也發(fā)展得很快，找不到工人的情況比比皆是，特別是缺少機(jī)械方面的人才，如模具工、機(jī)修工等。近年來(lái)，輔件生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上內(nèi)衣企業(yè)的發(fā)展速度，因此內(nèi)衣企業(yè)的部分輔件訂單只能流失到外地，他們還常到深圳、潮州等地購(gòu)買輔件。輔件生產(chǎn)企業(yè)覺得要把這些訂單留在本地，廣招能人是關(guān)鍵，企業(yè)要擴(kuò)充，增加機(jī)器設(shè)備是很容易的，但熟練工人卻很難找到。輔件生產(chǎn)企業(yè)與內(nèi)衣企業(yè)相比，往往工作條件較艱苦，工資也不夠高，很難留住人。 　　當(dāng)中，一家生產(chǎn)內(nèi)衣五金件的裕隆五金制品廠想到了廣招暑期工的方法，暫渡難關(guān)。廠長(zhǎng)黎先生接到了大量訂單，其中一些必需要趕時(shí)間，為了能完成任務(wù)，他想到了讓放假的學(xué)生來(lái)做一些簡(jiǎn)單的工種，計(jì)件收工資，讓熟練工人能有更多的時(shí)間使用生產(chǎn)機(jī)器。近日，他向鄰居到處打聽，哪些學(xué)生愿意做暑期工，然后，讓一些愿意做暑期工的學(xué)生再找些同學(xué)來(lái)。這樣一來(lái)，原來(lái)50多人的工廠就一下子增加了10多個(gè)新鮮的面孔。黎先生表示，當(dāng)?shù)氐暮芏嗉彝ゲ⒉桓辉?，想讓孩子做一下暑期工，一?lái)可以更多的接觸社會(huì)，也能減輕家庭負(fù)擔(dān)。經(jīng)過(guò)幾天的觀察，他覺得不應(yīng)該小看這些暑期工，實(shí)在是幫了大忙，工作效率還挺高，每人能夠得到每月500到700元，工廠并沒有虧待他們。(何奕劻)