外方對我國服裝加工業(yè)人權(quán)事務調(diào)查已成為制約服裝出口的一大瓶頸，這一信號應引起國內(nèi)相關行業(yè)的高度重視。 　　據(jù)溧陽某服裝公司反映，該公司現(xiàn)已全部停止接受美國某大公司的服裝加工訂單業(yè)務，原因是受美國那家公司的委托，美國人權(quán)組織協(xié)會于2002年派員對該公司的人權(quán)事務進行了調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容主要包括勞動報酬、勞動時間、人身安全、人格保障等方面，對員工的調(diào)查問卷也主要以這幾方面內(nèi)容為主，經(jīng)調(diào)查合格的簽發(fā)給經(jīng)營企業(yè)允許加工出口其品牌的授權(quán)書。目前主要是勞動報酬和勞動時間兩方面，該公司仍難以達到外方所要求達到的標準，不得不放棄這方面的訂單加工業(yè)務，導致公司近年來服裝加工訂單量銳減。 　　據(jù)了解，外方依據(jù)的具體標準是：工人每月工資不得低于450元（勞動法規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY保障水平），每月工人正常上班時間不得超過20.92天，每天加班只允許3小時，每周至少休息一天，星期六工人可以上班但不允許加班，平時加班工資不得低于正常上班工資的1.5倍，雙休日加班不得低于2倍，其他法定假日加班不得低于3倍。外方考核所套用的標準，就是我國的勞動法，工資標準也就是加工企業(yè)所在地的勞動工資標準，溧陽地區(qū)的工人工資標準是每月450元。