據(jù)杭州市服裝協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，杭州現(xiàn)在擁有的服裝企業(yè)2000家，而服裝業(yè)的技師卻不到100位，也就是說，平均每20家服裝企業(yè)才擁有一位服裝技師。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這樣的情況勢(shì)必會(huì)越來越常見。我們不禁要問：未來，我們的制造業(yè)要靠誰來支撐？ 杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前對(duì)杭州市區(qū)（含蕭山、余杭區(qū)）796戶企業(yè)，27675名職工工資水平情況進(jìn)行了調(diào)查，公布了304個(gè)工種、35個(gè)行業(yè)、11種類型企業(yè)、11個(gè)專業(yè)技術(shù)等級(jí)不同學(xué)歷的工資指導(dǎo)價(jià)位。 　　工資指導(dǎo)價(jià)位顯示，大學(xué)本科生進(jìn)入企業(yè)，中等收入約23687元一年，而技師處于中等價(jià)位的年薪也在22811元左右。如果做到高級(jí)技師，最高年薪收入達(dá)到了155079元，本科學(xué)歷者的高位年薪也只有91835元。 　　在職技師的薪資待遇與大學(xué)畢業(yè)生基本持平，甚至要超過大學(xué)畢業(yè)生，這也是因?yàn)槿缃竦钠髽I(yè)對(duì)于相關(guān)崗位的技師求賢若渴。而在人才市場(chǎng)中，這方面中意的人才又難以覓到?，F(xiàn)在，不僅僅是那些已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)且技術(shù)業(yè)務(wù)水平精湛的高級(jí)技師難找，連一般的技師工作崗位也是人才難求。 　　企業(yè)互挖技工已成普遍現(xiàn)象 　　服裝行業(yè)對(duì)制版師的需求也出現(xiàn)了一種白熱化的狀態(tài)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，浙江眾多服裝企業(yè)在發(fā)出招聘制版人員的啟事后，經(jīng)常是十天八天沒有一個(gè)人來應(yīng)聘。溫州創(chuàng)新服務(wù)中心的負(fù)責(zé)人林冬歐告訴記者，對(duì)于好的制版師公司是不會(huì)嫌多的，就怕招不到好的。 　　培養(yǎng)一個(gè)能為企業(yè)所用的制版師，不是一種短期行為，需要付出大量的人力、物力、財(cái)力，所以對(duì)中小企業(yè)來說，更傾向于招收有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)鼙M快為企業(yè)所用的制版師。大型企業(yè)對(duì)所招的制版師進(jìn)行培訓(xùn)，也是出于自身的考慮，在培養(yǎng)企業(yè)所需人員的同時(shí)，主要是為了能有穩(wěn)定的制版人員，保證公司正常的生產(chǎn)運(yùn)作。所以，這批人流動(dòng)的可能性也很小。 　　 　　學(xué)校：心有余而力不足 　　為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的技工荒現(xiàn)象呢？眾多的技校又都培養(yǎng)了什么樣的技術(shù)人才？學(xué)校培養(yǎng)的技術(shù)人才為什么不能滿足市場(chǎng)的需求？ 　　一方面，行業(yè)操作性強(qiáng)，技術(shù)含量高，所以對(duì)師資隊(duì)伍的要求也相對(duì)比較高；另一方面，由于專業(yè)的硬件設(shè)施投入大，而高職院校普遍存在著資金不足的情況，所以在設(shè)備上無法跟上實(shí)際教學(xué)的需要，限制了招生人數(shù)的增加，比起一些熱門的計(jì)算機(jī)專業(yè)、營(yíng)銷專業(yè)，制造專業(yè)的課程設(shè)置和發(fā)展受到很大的限制。 　　學(xué)生：太苦太累太枯燥，不愿干技術(shù) 　　 　　雖然技師的人才非常緊缺，技師也成為眾多企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象，但是多數(shù)企業(yè)還是不愿意招收剛剛畢業(yè)的科班學(xué)生。早期的制版師通常是從車工開始做起，在達(dá)到熟練工的程度后才向制版師方向發(fā)展，對(duì)服裝設(shè)計(jì)生產(chǎn)的整個(gè)過程都能有全面了解和協(xié)調(diào)的能力。 　　相比之下，現(xiàn)在的制版師大多是科班出身，主攻制版專業(yè)，對(duì)其他相關(guān)工序了解很少。對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生來說，還欠缺上手和實(shí)際操作的能力。 　　而另一方面，現(xiàn)在技師的薪資待遇不比大學(xué)生差，剛畢業(yè)的技校學(xué)生月薪收入在1000元左右；隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，單位將技術(shù)考核水平和工齡相結(jié)合，制版師的月收入在2000—5000元不等，高的可以達(dá)到七八千甚至上萬一個(gè)月。但是即使是科班出身的學(xué)生，畢業(yè)后也不愿意從事這樣的工作。 　　浙江理工大學(xué)國(guó)際服裝學(xué)院實(shí)驗(yàn)中心主任屠曄告訴記者：“今年服裝設(shè)計(jì)工程專業(yè)60人的就業(yè)率是100%，但是從事制版師工作的只有20人，其他的人都從事了服裝銷售和管理等工作。如今，越來越多的學(xué)生在就業(yè)時(shí)對(duì)待遇和工作環(huán)境的要求不斷提高，小城市、小型私人企業(yè)都不被他們看好?！? 　 　　勞動(dòng)部門：加快高技能人才培訓(xùn)已迫在眉睫 　　加強(qiáng)和加快高技能人才的培養(yǎng)和發(fā)展已經(jīng)迫在眉睫，浙江省于2004年1月16日下發(fā)了《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的決定》，把高級(jí)技能人才培養(yǎng)列為人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)之一。 　　浙江省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳培訓(xùn)處副處長(zhǎng)吳鈞告訴記者，國(guó)家有“三年五十萬”新技師的培養(yǎng)計(jì)劃，浙江省委省政府也制訂了一個(gè)“三年三萬技師”的目標(biāo)，到2010年高技能人才的數(shù)量爭(zhēng)取要達(dá)到150萬。 　　吳鈞認(rèn)為，目前技術(shù)工人隊(duì)伍存在著建設(shè)滯后，總量不足，結(jié)構(gòu)失衡，青年技術(shù)工人素質(zhì)偏低，高級(jí)工以上技能人才嚴(yán)重短缺的問題比較突出。主要表現(xiàn)在： 　　一、現(xiàn)有高級(jí)技工多數(shù)年齡偏大，很多都是已經(jīng)退休的技工，青年技工尚未成熟，不少企業(yè)面臨技師、高級(jí)技術(shù)工斷檔斷層的現(xiàn)象，年輕技工很少能勝任高級(jí)技術(shù)工的工作。 　　二、整個(gè)社會(huì)對(duì)技工還不夠重視，“優(yōu)秀技術(shù)工人也是人才”的觀念沒有真正確立，鄙視技術(shù)工作，不愿當(dāng)工人的陳舊觀念在社會(huì)上還有較大影響。 　　三、政策措施跟不上，技術(shù)工人的工資待遇和技能水平脫節(jié)，沒有真正形成培養(yǎng)快、使用好、待遇高的高技能人才培養(yǎng)機(jī)制。 　　四、高校專業(yè)的設(shè)置沒有跟社會(huì)的需求以及市場(chǎng)的發(fā)展相銜接?，F(xiàn)在很多高等院校設(shè)置的專業(yè)都是為了迎合考生的心理，哪些熱門就設(shè)置哪些專業(yè)，哪些專業(yè)少有人讀就干脆不設(shè)置。于是，教育跟就業(yè)相脫節(jié)的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，從而導(dǎo)致了大學(xué)生畢業(yè)后找工作難，而高級(jí)技校的畢業(yè)生就業(yè)率卻達(dá)到100%，普通技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率在97%以上的現(xiàn)象。 　　就這些問題，吳鈞認(rèn)為，國(guó)家以及省市各部門都應(yīng)該盡快出臺(tái)相關(guān)的法律政策，來確保高技能人才的培養(yǎng)。如政府可以會(huì)同各部門加強(qiáng)對(duì)技術(shù)工人培訓(xùn)，推動(dòng)實(shí)施國(guó)家職業(yè)資格證書制度；建立健全激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)提高高技能人才的待遇；具備培訓(xùn)條件的大型企業(yè)抓好自身職工隊(duì)伍建設(shè)等。