1月25日，奧康集團(tuán)和日泰鞋業(yè)公司在媒體上發(fā)布招聘廣告，前者招聘各類人才800多名，后者招聘各類人才60多名。據(jù)了解，往年溫州市企業(yè)一般都是春節(jié)過(guò)后才招人，像這樣年前大規(guī)模招人實(shí)屬罕見(jiàn)。 　　這次奧康集團(tuán)招聘的人才有品牌策劃、外貿(mào)、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、廣告、鞋樣設(shè)計(jì)、車包等，26日開(kāi)始面試，面試合格后就開(kāi)始系統(tǒng)化的培訓(xùn)，10－30天的培訓(xùn)期間發(fā)給工資，培訓(xùn)合格就上崗，主要是到奧康總部、甌北國(guó)際品牌產(chǎn)業(yè)園以及重慶康樂(lè)鞋業(yè)有限公司工作，錄用后春節(jié)還可享受帶薪假期。而日泰鞋業(yè)主要面向營(yíng)銷、企劃、鞋樣設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)等高中級(jí)人才，一經(jīng)聘用馬上給予正式員工待遇。 企業(yè)為何不惜血本提前招工？奧康集團(tuán)人才資源中心總監(jiān)江興華解釋說(shuō)，如今人才越來(lái)越難招，年內(nèi)招工一方面可以招到一些比較好的技術(shù)工，同時(shí)還可以乘一些員工回家的時(shí)機(jī)，把奧康招聘人才的消息傳到外地，這有利于企業(yè)挑選人才，儲(chǔ)備人才。 據(jù)稱，年內(nèi)奧康還準(zhǔn)備在省內(nèi)其他媒體刊登招聘消息，并在浙江大學(xué)等高校設(shè)立專場(chǎng)招聘會(huì)。中國(guó)日泰鞋業(yè)有限公司副總經(jīng)理王愛(ài)道說(shuō)，他們這次招聘的都是急需人才，提前招工主要是考慮到目前溫州市鞋業(yè)技術(shù)人才尤其高中級(jí)人才比較緊缺，若到春節(jié)過(guò)后開(kāi)始招工可能難以招到好的人才。 企業(yè)提前招工也受到一些人才的歡迎。一名姓董的求職者在某鞋企干了六七年，如今合同到期，就到日泰鞋業(yè)公司報(bào)名應(yīng)聘了，他說(shuō)，年內(nèi)招聘活動(dòng)讓他有了更多的選擇余地。而這，也是很多想跳槽的人才的想法。 溫州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局培訓(xùn)處有關(guān)負(fù)責(zé)人針對(duì)企業(yè)提前招工的現(xiàn)象分析說(shuō)，如今溫州市每年缺少一大批技術(shù)人才，尤其是高中級(jí)技術(shù)人才，企業(yè)提前招聘人才是一種好的嘗試，但要真正留住人才和培養(yǎng)人才，還要改善用工環(huán)境。據(jù)其透露，有關(guān)浙江省高技能人才收入分配方式的相關(guān)政策正在制定中，有望今年出臺(tái)，屆時(shí)高技能人才可能享受股權(quán)和期權(quán)等待遇。 據(jù)了解，近幾年受大環(huán)境等影響，溫州市出現(xiàn)了技工荒現(xiàn)象。而今年的民工短缺時(shí)間跨度和預(yù)計(jì)的嚴(yán)重程度都比往年有過(guò)之而無(wú)不及。據(jù)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)計(jì)，2004年第三季度，全省勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數(shù)約134萬(wàn)人，求職人數(shù)約88.1萬(wàn)人，缺口為45.9萬(wàn)人，缺口比重達(dá)到了34.25％。