廣州市勞動部門抽樣調查顯示，截至25日，外地來穗務工人員回流已達90％，暫未發(fā)現勞動力流失現象，但結構性勞動力不足仍然存在，其中紡織服裝和商貿銷售兩大行業(yè)節(jié)后最缺人。 小制衣廠有訂單不敢接 廣東信宜的鐘音年初五就來廣州找工作，她曾在某保險公司擔任業(yè)務助理，因為上班地點東山口距離居住地新市較遠，且經常加班，所以年前就辭了職。昨天一早，鐘音就趕到三元里的廣州市勞動力市場中心市場，希望能找到一份合適的工作。 據了解，像鐘音這樣已經回穗的外來務工人員已經達九成。廣州市勞動部門在全市12個區(qū)、縣級市抽查了374家200人以上規(guī)模的企業(yè)，涉及人數20萬。調查顯示，截至2月25日，已經有90％的員工返回工作崗位。 調查顯示，節(jié)后半個月內需要招工的企業(yè)占調查企業(yè)總數的4.2％，節(jié)后一個月內需要招工的企業(yè)有3.7％，節(jié)后兩個月內需要招工的企業(yè)有4.1％。 節(jié)后招工需求最強烈的是紡織服裝和商貿銷售兩大行業(yè)。紡織服裝業(yè)和來料加工企業(yè)中需要新招員工的數量超過現有員工數量的10％，其他需要補充員工的企業(yè)新增崗位數量則在10％以內。 記者隨后采訪各類紡織企業(yè)發(fā)現，大企業(yè)節(jié)后招工基本不成問題，但小企業(yè)用工情況堪憂。廣州廣紡聯集團辦公室周小姐表示，該集團返鄉(xiāng)過節(jié)的老員工已經全部回廠工作。對于可能出現的招聘難問題，周小姐說:“以前我們一般只招青年、熟練女工，但這樣的人群畢竟有限，所以我們計劃招收一些生過孩子、30歲出頭的女工，并為她們提供相應的培訓?！? 海珠區(qū)下渡路等地眾多的小規(guī)模紡織、釘珠工廠門前貼滿招工海報，負責人大嘆節(jié)后難招工，甚至有訂單都不敢接?！肮S里一半的機器空著呢?！币恢埔聫S負責人說。 廣州是否再次出現“民工荒”？廣州市勞動力市場服務中心主任張寶穎表示，從調查情況看，廣州就業(yè)崗位相對充裕，勞動力市場供求基本平衡，但結構性勞動力供給不足仍存在，特別是技能崗位、生產熟練工稍微偏緊，企業(yè)規(guī)模小、管理不規(guī)范、工人權益保護不到位的單位企業(yè)會出現招工難的狀況。 工人工資一年增加了8％ 被調查企業(yè)工人平均工資達到1030元/月，較去年增加了8％，新入職員工平均工資達到945元/月，同比增加9％。 工人月平均工資排在前三位的行業(yè)分別是交通運輸及物流配送業(yè)、建筑施工業(yè)、機械制造業(yè)，這些行業(yè)的人均月平均工資分別達到1370元、1185元、1150元。 餐飲服務及來料加工業(yè)工資水平較低的情況較為明顯，人均月工資只有850元左右，較往年增加不大，反映出附加植較低的勞動密集型企業(yè)難以大規(guī)模提高待遇，這也在一定程度上造成了這些行業(yè)的招工難。