2003年對(duì)于紡織業(yè)來說，是不平凡的一年。多種不利因素成為影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的主要原因。尤其是新的棉花年度原棉價(jià)格一路飆升，以每噸高出往年同期6000元的價(jià)格，給棉紡織企業(yè)帶來了空前壓力。面對(duì)困難，山東濰坊四棉紡織有限公司以創(chuàng)新帶動(dòng)發(fā)展，抓技改投入、新產(chǎn)品開發(fā)、人才隊(duì)伍建設(shè)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使企業(yè)繼續(xù)保持了快速發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，全年生產(chǎn)棉紗22290噸，布2176萬米，同比分別增長(zhǎng)6.4%和4.6%；實(shí)現(xiàn)銷售收入6.56億元，利稅7271萬元，其中利潤3258萬元，同比分別增長(zhǎng)7.03%、37.2%和51.1%。 　　投資數(shù)億元技術(shù)更新改造顯實(shí)力 　　濰坊四棉堅(jiān)持“走小步、不停步”的技改原則，先后投資數(shù)億元資金用于企業(yè)的技術(shù)更新改造，僅2003年，技改投資就達(dá)6737萬元。以國內(nèi)最先進(jìn)的FA系列紡紗機(jī)取代了原來的“1”字頭設(shè)備，擴(kuò)大了氣流紡生產(chǎn)規(guī)模，織部設(shè)備全部更新為新型噴氣織機(jī)，技改后的企業(yè)，紡紗能力突破14萬錠，新型噴氣織機(jī)達(dá)到260臺(tái)，設(shè)備的更新改造，為企業(yè)開發(fā)生產(chǎn)出更多的新產(chǎn)品，更好地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)奠定了基礎(chǔ)。 　　針對(duì)一織布車間(原濰坊織布二廠)設(shè)備老化、產(chǎn)品盈利能力差的狀況，公司以“退城進(jìn)園”為契機(jī)，抓住新一輪發(fā)展機(jī)遇，將該車間所占的39畝市區(qū)土地與濰坊鳳凰山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)園1000多畝土地進(jìn)行了置換，投資建設(shè)千畝工業(yè)園，其中濰坊四棉紡織工業(yè)園總投資12億元，設(shè)計(jì)規(guī)模為環(huán)錠紡15萬錠，噴氣織機(jī)600臺(tái)和一條年產(chǎn)3900萬件高檔針織成衣的生產(chǎn)線?？偟哪繕?biāo)是建成集紡織、針織、染整和服裝產(chǎn)業(yè)為一體，生產(chǎn)環(huán)境優(yōu)美，運(yùn)行機(jī)制靈活，產(chǎn)品具有特色，綠色文明、園林式、生態(tài)型、現(xiàn)代化的新型紡織產(chǎn)業(yè)基地。紡織工業(yè)園建設(shè)分為三期進(jìn)行，一期工程投資1.85億元，預(yù)計(jì)于今年10月投產(chǎn)達(dá)效，整個(gè)工業(yè)園將于2010年全面建成投產(chǎn)。 　　產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合高附加值新品受青睞 　　細(xì)旦一條龍開發(fā)項(xiàng)目被列入國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目，大卷裝特寬幅裝飾產(chǎn)品、純棉特細(xì)條燈芯絨榮獲國家級(jí)新產(chǎn)品稱號(hào)，全棉精梳60支紗、精梳紡羽絨布獲山東省科技進(jìn)步獎(jiǎng)，精梳純棉40支紗成為山東針織用紗推薦品牌。去年，公司采用新原料、新技術(shù)、新工藝相繼研制投產(chǎn)了12大系列70余個(gè)新品種，新產(chǎn)品批量投產(chǎn)率達(dá)到80%以上，新產(chǎn)品產(chǎn)值率超過40%，其中兩個(gè)新產(chǎn)品通過了省經(jīng)貿(mào)委專家組鑒定。 　　濰坊四棉先后申請(qǐng)國家級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目20多個(gè)，與東華大學(xué)“聯(lián)姻”，結(jié)成產(chǎn)學(xué)研一體的技術(shù)合作“親家”，與全國紡織業(yè)資深專家建立合作關(guān)系，濰坊四棉承擔(dān)的原國家技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目“國產(chǎn)新型棉紡織系統(tǒng)及相關(guān)技術(shù)應(yīng)用示范”，實(shí)現(xiàn)了國產(chǎn)棉紡織系統(tǒng)生產(chǎn)一條龍的格局，各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)均達(dá)到了國際國內(nèi)先進(jìn)水平，原國家經(jīng)貿(mào)委在全國棉紡織系統(tǒng)對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行了示范推廣。 　　重人才培養(yǎng)“四位一體”人才輩出 　　企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。公司以利益機(jī)制為導(dǎo)向，建立了有效的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員按職稱給予每月50－200元的職務(wù)津貼，對(duì)成績(jī)突出的技術(shù)人員予以重獎(jiǎng)，大幅度調(diào)整了崗位基本工資，并逐步建立起了技術(shù)、專利、管理參與分配的實(shí)施辦法，充分調(diào)動(dòng)起了技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，復(fù)合式濾塵器等5項(xiàng)成果獲得國家實(shí)用新型專利。近幾年，公司從生產(chǎn)一線工人中聘任了11名高級(jí)工人技師和152名工人技師，并建立了教育專項(xiàng)資金。對(duì)技術(shù)人才，企業(yè)做到政治上關(guān)心，工作上支持，生活上幫助，對(duì)成績(jī)顯著、有發(fā)展?jié)摿Φ模居杏?jì)劃地選送到高等院校、科研院所學(xué)習(xí)深造或選送出國培訓(xùn)考察。通過多渠道、多形式的人才戰(zhàn)略，濰坊四棉逐漸形成了管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、營銷人才、技能人才四位一體的人才格局，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。