在經(jīng)濟(jì)全球化的大趨勢(shì)下，中國(guó)紡織產(chǎn)業(yè)逐步融入國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈，融入國(guó)際采購(gòu)供應(yīng)鏈過程中，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)已組織紡織企業(yè)參與制定中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系——CSC9000T，規(guī)范紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任。 CSC9000T旨在為紡織企業(yè)規(guī)定有效的社會(huì)責(zé)任管理體系要素，既包括社會(huì)責(zé)任的具體要求，又涵蓋建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的模式。這些要素可與其它管理要求相結(jié)合，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其社會(huì)責(zé)任目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，滿足預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)和持續(xù)改進(jìn)的要求。 CSC9000T中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系文件分為三個(gè)層次：第一層文件為總則，第二層文件為細(xì)則，第三層文件為實(shí)施細(xì)則。其內(nèi)容涵蓋管理體系的模式、勞動(dòng)合同、童工、強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)、工作時(shí)間、 薪酬與福利、工會(huì)組織與集體談判權(quán)、歧視、騷擾與虐待、職業(yè)健康與安全等幾個(gè)主要方面。 實(shí)施CSC9000T，一方面可以幫助企業(yè)提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；另一方面，可以提升中國(guó)紡織業(yè)的形象，此外，還可以適應(yīng)國(guó)際零售商和國(guó)際品牌商的實(shí)際需求，解決過去對(duì)供應(yīng)商、生產(chǎn)企業(yè)審核或認(rèn)證中存在的渠道混亂、重復(fù)認(rèn)證、成本高、管理困難等種種問題。 目前， CSC9000T草稿已經(jīng)完成，正在倡議企業(yè)中征求意見，并將組織專家論證，進(jìn)一步完善。