近期美國及歐洲一些國家將可能強(qiáng)制推廣實施社會責(zé)任管理體系（ＳＡ８０００）認(rèn)證，這一規(guī)范要求供應(yīng)商不僅對產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量負(fù)責(zé)，還要對勞工權(quán)利負(fù)責(zé)。雖然目前歐美國家尚未全面強(qiáng)制推廣，但這一國際貿(mào)易新規(guī)則將會越來越多地出現(xiàn)在跨國企業(yè)對我國商品的采購合同訂單中，對我國出口企業(yè)特別是勞動密集型生產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)生一定影響。 　?。樱粒福埃埃笆侨蚴讉€企業(yè)社會責(zé)任規(guī)范，１９９７年８月由美國國際社會責(zé)任咨詢委員會制定，內(nèi)容涉及使用童工、強(qiáng)迫勞動、健康和安全、歧視等九大方面。 　　檢驗檢疫部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)很多企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量上比較過硬，但涉及到企業(yè)是否使用童工、是否強(qiáng)迫勞動、是否注重職工的健康和安全等方面，就很難達(dá)標(biāo)，尤其是不少企業(yè)加班時間過長，一些玩具、服裝生產(chǎn)企業(yè)職工勞動強(qiáng)度過大，居住環(huán)境太差等，可能成為這些企業(yè)無法通過ＳＡ８０００認(rèn)證的主要障礙。 　　檢驗檢疫部門建議，各級政府應(yīng)重視并正確對待ＳＡ８０００認(rèn)證工作，盡快牽頭啟動對ＳＡ８０００規(guī)范的認(rèn)證研究，加大對認(rèn)證的宣傳力度，同時積極介入標(biāo)準(zhǔn)的修訂，爭取有利條件。相關(guān)企業(yè)要調(diào)整經(jīng)營方針和策略，完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，將ＳＡ８０００規(guī)范的各項要求融入企業(yè)的管理體系；同時要對供方加強(qiáng)控制和約束，最大限度地減少對出口企業(yè)未來發(fā)展的沖擊。