美國麥肯錫咨詢公司的調(diào)查報告顯示，印度紡織業(yè)由現(xiàn)代機器工廠、動力織機和手織機三大部分組成，分為有組織的紡織生產(chǎn)和分散的紡織生產(chǎn)，紡織業(yè)作為印度的傳統(tǒng)工業(yè)，在印度經(jīng)濟中起著舉足輕重的作用。 　　麥肯錫咨詢公司預(yù)測，印度紡織業(yè)將成為繼中國之后從取消全球紡織品配額中獲益最多的國家，但如果印度想要充分利用2005年1月1日取消紡織品配額的優(yōu)勢，印度政府還需要進一步解除對紡織業(yè)的管制，紡織企業(yè)也必須在技術(shù)革新、改善管理等方面做出努力。 　　麥肯錫咨詢公司認為，在無配額時代，中國將在全球紡織品市場上擁有絕對的競爭優(yōu)勢，印度很有可能成為繼中國之后的歐盟和美國紡織品服裝市場的第二大供應(yīng)商。盡管中國紡織品出口會大量增加，并在全球市場占據(jù)較大的份額，但也存在不確定因素－－美國和歐盟可能會采取特別保障措施限制中國紡織品服裝大量進入其國內(nèi)市場。因此，在無配額時代，中國紡織業(yè)出口仍面臨兩種可能： 　　1.美國和歐盟不會限制原產(chǎn)于中國的紡織品服裝進口。在即將來臨的4年中，中國服裝出口年增長將為16.6%，在2008年達到1240億美元，中國服裝出口將占據(jù)全球市場份額的50%(2000年，中國服裝出口占全球市場份額的21.6%)。 　　2.美國和歐盟會再次對原產(chǎn)于中國的一系列的紡織品服裝加征配額。2008年，中國的服裝出口可能僅增長7.3%，達到640億美元。 　　無論如何，2005年取消紡織品配額對全球紡織業(yè)所產(chǎn)生的影響都是深遠的。韓國、印尼、泰國和菲律賓在全球服裝出口市場的份額將有所下降；越南、孟加拉國和斯里蘭卡的服裝出口不會有大的變化；巴基斯坦和印度將從取消紡織品配額中獲益，在接下來的無配額的4年中，印度紡織品服裝出口年增長將為8%～10%，在2008年達到120億～160億美元；巴基斯坦的服裝出口年增長率將為6%，在2008年達到40億美元。 　　麥肯錫咨詢公司認為，盡管近幾年印度紡織業(yè)取得了一定的成績，但在全球紡織業(yè)競爭加劇的大環(huán)境下，印度如果想進一步增加紡織品出口就需要從內(nèi)部著手，針對從勞動法到設(shè)備投資等一系列問題采取改革措施。 　　印度紡織業(yè)具有勞動力成本低、原料充足、品種豐富等優(yōu)勢，但其生產(chǎn)成本仍屬全球最高水平之列。目前，印度紡織品被拒收率是3.3%，而亞洲其他國家是1.8%；印度延期裝運率是19%，而亞洲其他國家僅為9%。印度的勞動生產(chǎn)率大大低于中國、美國、日本和巴基斯坦。印度紡織品出口的勞動生產(chǎn)率僅為中國水平的55%，美國水平的35%；印度紡織業(yè)的總的勞動生產(chǎn)率僅為美國水平的16%，低下的生產(chǎn)率導(dǎo)致勞動力成本上升。 　　印度服裝業(yè)員工的曠工率非常高，嚴重影響了生產(chǎn)進程。并且，印度政府將服裝工業(yè)保留給小規(guī)模的部門，限制規(guī)模生產(chǎn)。對此，麥肯錫咨詢公司建議印度政府應(yīng)該調(diào)整方針，允許大的針織、編織品制造商充分發(fā)揮自身特點，擴大生產(chǎn)規(guī)模，形成競爭優(yōu)勢。 　　麥肯錫咨詢公司認為，印度落后的電力、電信、交通運輸已經(jīng)影響到國內(nèi)紡織業(yè)的發(fā)展，必須要加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。同時，產(chǎn)品生產(chǎn)周期的長短是決定產(chǎn)品投入市場成本多少的主要決定因素，印度企業(yè)應(yīng)該降低終端產(chǎn)品的總成本，縮短各種制造程序的前置時間(Lead　times，訂貨至交貨的時間)，提高供貨的表現(xiàn)水準(zhǔn)和靈活度。 　　麥肯錫咨詢公司建議，在削減生產(chǎn)成本的同時，印度紡織企業(yè)應(yīng)該加快生產(chǎn)技術(shù)的現(xiàn)代化進程，將戰(zhàn)略重點放在高附加值產(chǎn)品領(lǐng)域。投資于先進技術(shù)、減少次品、擴大生產(chǎn)規(guī)模，最重要的是實現(xiàn)從手工作坊向制造商的根本性轉(zhuǎn)變，打造“印度制造”品牌。印度政府應(yīng)該降低進口關(guān)稅，減少貿(mào)易壁壘，制定新的勞動法(如引入下崗機制，增強企業(yè)的自主權(quán)，允許婦女在夜間工作等)，為印度紡織業(yè)迎接無配額時代的挑戰(zhàn)創(chuàng)造寬松的國內(nèi)環(huán)境。 　　注：麥肯錫咨詢公司是美國1926年成立的專門為企業(yè)高層管理人員服務(wù)的國際性公司。 (CACS)