正當(dāng)全國(guó)許多紡織服裝企業(yè)都在為“民工荒”發(fā)愁的時(shí)候，無(wú)錫紡織服裝業(yè)卻人丁興旺，一片繁忙。令人擔(dān)憂的“民工荒”現(xiàn)象非但沒(méi)有出現(xiàn)，反而有許多“北飛燕”從“珠三角”遷徙到“長(zhǎng)三角”，并在企業(yè)的發(fā)展中一展身手。 作為著名的“布碼頭”，無(wú)錫眾多以外貿(mào)為主的紡織服裝企業(yè)之所以能夠破解“民工荒”，主要是由于在企業(yè)管理運(yùn)作中，決策者們能夠堅(jiān)持勞動(dòng)保障與社會(huì)責(zé)任并重，并通過(guò)漲工資、提高福利待遇等優(yōu)惠措施留住了外來(lái)員工的心。在紅豆集團(tuán)，管理者們始終視員工為企業(yè)的生命，今年伊始就下發(fā)了讓上萬(wàn)名外來(lái)職工獲益的《關(guān)心生產(chǎn)一線職工生活的有關(guān)規(guī)定》，文件決定為所有1.7萬(wàn)多名外來(lái)職工免費(fèi)解決吃住問(wèn)題。雖然因此一項(xiàng)，集團(tuán)今年就要額外支付3000多萬(wàn)元的成本，但企業(yè)決策者卻認(rèn)為，只有讓員工能夠體面地生活，他們才能體面地工作，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。在無(wú)錫還有許許多多像紅豆這樣的紡織服裝企業(yè)，他們堅(jiān)持以人為本，從精神上關(guān)愛外來(lái)員工，每年都組織開展各種文體活動(dòng)，愉悅外來(lái)職工身心，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。同時(shí)企業(yè)還為外來(lái)員工打造學(xué)習(xí)文化、技術(shù)的平臺(tái)，變“人員”為“人才”。 無(wú)錫紡織服裝企業(yè)的和諧環(huán)境不斷吸引著越來(lái)越多的外來(lái)人員前來(lái)尋求發(fā)展，有業(yè)內(nèi)人士分析：過(guò)去珠三角地區(qū)就業(yè)機(jī)會(huì)多，工資高，是民工們外出打工的首選。如今，長(zhǎng)三角地區(qū)優(yōu)勢(shì)比較明顯，勞動(dòng)保障好，企業(yè)環(huán)境好，加上氣候、飲食等生活條件比珠三角地區(qū)更為宜人，因此，民工紛作“北飛燕”也在情理之中了。