互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)首先是能夠融入互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)，而不僅僅是將一些互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用的企業(yè)。傳統(tǒng)企業(yè)要轉(zhuǎn)型為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，至少應(yīng)該有顛覆和突破：即戰(zhàn)略、組織、員工、用戶、薪酬這五大要素。戰(zhàn)略與組織是傳統(tǒng)企業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的兩個首要關(guān)聯(lián)要素。員工和用戶是決定企業(yè)興衰的兩部分人。薪酬指的是，過去是企業(yè)付薪，現(xiàn)在是用戶付薪。企業(yè)付薪，是工作和管理使上級滿意就可以獲得加薪，現(xiàn)在是用戶滿意才可能加薪。
文章來源：中國電子商務(wù)研究中心
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