每年春節(jié)過后珠三角紡織服裝企業(yè)又要面對(duì)“招工難”的首要挑戰(zhàn)。

　　對(duì)于不少紡織服裝企業(yè)來說，在外部經(jīng)濟(jì)不景氣的形勢(shì)下，“工人難招、工人難管”已成為影響企業(yè)生存發(fā)展的重要元素。

　　珠三角尤其是服務(wù)業(yè)以及制造業(yè)，節(jié)后開工預(yù)計(jì)仍有30%-40%的員工缺口。

　　在珠三角等用工密集的地區(qū)，供需市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生變化，農(nóng)民工早已過了被企業(yè)挑選的時(shí)代。

　　在去年紡織服裝企業(yè)一片低迷，今年珠三角紡織服裝企業(yè)把假期拉長(zhǎng)，很多企業(yè)遲遲仍未開工，究其原因，正是沒有工人，有單亦無(wú)人生產(chǎn)。

　　有企業(yè)主感嘆，自己2013年的愿望只有三個(gè)字，就是“招到人”。

　　而春節(jié)前，沒有工人更加嚴(yán)重，在付給工人足量的加班費(fèi)之后，不少工人仍然提前離開，無(wú)奈之下，訂單也要放棄。

　　春節(jié)過后，在招工難的浪潮中，不同工種的需求也有明顯的差距，以熟練工最為緊缺，其薪水也連年水漲船高。

　　據(jù)知，有熟練成衣工開出4,000元月薪的條件，要有加薪機(jī)制，還有一部分70后的人相當(dāng)搶手。80后、90后基本上不愿意干這些行業(yè)。