“又漲工資了！”2月17日，寧晉縣寧紡集團(tuán)棉紡車間并條擋車工張麗芮愈發(fā)高興起來。2010年她年收入18000元，2011年收入21000元，而去年年底則漲至25000元。“車間一線工人收入年均提高15%，僅5年時(shí)間，他們的收入翻了一番還多。”棉紡車間主任裴振敏翻著工資表算了一筆賬：2008年，車間一線工人的月均收入1100多元，2011年增長300多元達(dá)到1800元，而2012年則大幅上漲至2300元。“黨的十八大報(bào)告提出，到2020年實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。”寧紡集團(tuán)總經(jīng)理徐建林對實(shí)現(xiàn)收入倍增的目標(biāo)信心十足。他說，按2010年一線工人月均收入1400多元計(jì)算，照目前15%的增長速度，到2020年月均收入能達(dá)到5000多元，至少能增長2倍呢！

　　“沒有技改，工資就漲不了這么快。設(shè)備更新?lián)Q代得越快，俺們工人干得越有勁。”清梳聯(lián)擋車工劉立國說，技改提高了勞動(dòng)效率。“技術(shù)改造提高了生產(chǎn)質(zhì)量和效率，這是寧紡在競爭日益激烈的棉紡行業(yè)立于不敗之地的法寶之一。”紡織分公司經(jīng)理段榮果介紹，企業(yè)發(fā)展和提高勞動(dòng)者收入休戚相關(guān)，企業(yè)不斷發(fā)展壯大是提高員工收入的根本基礎(chǔ)，而不斷提高勞動(dòng)者收入則是留住骨干人才及熟練工人的最重要途徑之一。