“怎么樣，你們計劃去哪兒？”“也許會去非洲吧。”“非洲？太遠了，我們還是打算去越南或是柬埔寨看看。”“可是柬埔寨最近鬧得很厲害啊……”聽到的這一番對話并不是出自兩個計劃新春出行的驢友口中，而是不久前在京舉辦的“2014中國與亞洲紡織國際論壇”茶歇時間，2位國內企業(yè)代表交流的只言片語。“去哪兒”一詞在幾年前還只適用于紡企的貿易版圖規(guī)劃，時至今日，已成多少決策人心中的生產(chǎn)轉移代名詞。
　　站在推進產(chǎn)業(yè)轉型升級的角度來看，將一部分低端訂單轉移出去并非壞事；對出口企業(yè)來說，國內外棉花價差、勞動力成本高企，及區(qū)域自貿協(xié)定也在催促著他們“走出去”設廠的步伐，既然大環(huán)境給企業(yè)提出些許無奈的選擇題，那接下來的題目便是：往哪兒去，向哪兒轉移？
　　如果以勞動力成本的標尺來衡量，大多數(shù)人的眼光會落在東南亞國家。從基本薪資來看，柬埔寨、孟加拉國等國的制衣工人月薪普遍僅相當于人民幣六七百元。即便是在勞動力成本稍高的斯里蘭卡，其制衣工人月薪也不過折合人民幣800元左右。但影響企業(yè)赴外投資的因素難道只有勞動力成本一項么？當然不是。一位剛剛從柬埔寨考察歸來的企業(yè)老總就對當?shù)氐纳a(chǎn)穩(wěn)定性產(chǎn)生憂慮。他告訴筆者，該國首都金邊的勞資雙方?jīng)_突持續(xù)了20余天，在柬埔寨期間，他看到許多情緒激烈的制衣廠工人走上街頭進行示威抗議活動，大多數(shù)的工廠不得不歇業(yè)停產(chǎn)。“訂單不能按時交付，影響企業(yè)信譽，這樣的轉移又有什么意義？”這位老總慨嘆道。在筆者看來，柬埔寨的勞資沖突絕非一朝一夕之事，自去年下半年開始，制衣工人與企業(yè)雇主間的一場薪資“漲與不漲”的拉鋸戰(zhàn)就日漸升溫，如今的罷工行為也不過是利益雙方協(xié)調無果的惡性發(fā)酵。
　　不僅僅是柬埔寨，東南亞那些被奉為”投資轉移熱土”的國家都各存利弊。在孟加拉國，生產(chǎn)建筑安全的隱患已經(jīng)引起國際勞工組織的注意，一些集約型的成衣大樓，幾乎每兩個月就要接受發(fā)達國家勞工權益機構的檢查。在緬甸，基礎設施落后，緊張而落后的電力供應無法保證工廠每臺設備的全天候運轉。再看越南，盡管制衣廠的車縫效率較高，但由于國內原輔料生產(chǎn)僅能滿足紡織行業(yè)30%的生產(chǎn)需求，因此進口的原料成不可忽視的成本支出。
　　其實，如何衡量投資國家的利與弊，如何尋找到最優(yōu)的投資目的地，這與企業(yè)自身的特點和投資導向有著密不可分的關系，即生產(chǎn)導向型或資源導向型。認為，服裝業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，屬于生產(chǎn)導向型。這種投資適合在緬甸、孟加拉國進行。而針對紡織廠的投資一般都是資源導向型，從生產(chǎn)角度來看，則需要考慮當?shù)氐脑牧喜少徥欠癖憷?。當然，在這方面最有發(fā)言權的應當屬已經(jīng)“走出去”的過來人。臺灣旭榮集團在越南、柬埔寨都建有制衣工廠，目前公司的成衣產(chǎn)能已達到400萬件/月。在集團執(zhí)行董事黃冠華看來，除了前期的投資評估外，將企業(yè)管理方式與當?shù)匚幕嗳诤细简炂髽I(yè)經(jīng)營者的智慧。在這一點上，黃冠華的一些因地制宜的管理經(jīng)驗倒是值得參考：“我在非洲經(jīng)營工廠時，會聘請牧師作為管理層參與員工管理，通過定期禱告使員工在工作時保持心態(tài)平和。”
　　毋庸置疑，無論是在哪兒投資，都存在一定風險，比如生產(chǎn)管理規(guī)定、外匯規(guī)定及工會法等等，這些都需要企業(yè)認真研究。有必要的話，還可以聘請專業(yè)的咨詢公司，對投資意向地的人口數(shù)量、水電成本、土地歸屬權、勞動成本等問題進行綜合評估。再看如何選擇“走出去”目的地一題，認為，套用1句過來人的話最恰當：沒有最好，只有相對較適合。