“重視勞動用工的保護是行業(yè)的重要課題，是目前行業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級、新的經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的一個新挑戰(zhàn)。”國家統(tǒng)計局數(shù)字顯示，目前全社會具有勞動能力的人口數(shù)量8.7億，而實際就業(yè)人口數(shù)量只有7.3億。一方面是巨大的人力資源基數(shù)，另一方面是大量農(nóng)村富余勞動力亟待農(nóng)業(yè)以外的就業(yè)機會；同時，勞動力人才結(jié)構(gòu)存在嚴重問題，即專業(yè)技術(shù)型勞動力短缺。

　　在紡織服裝行業(yè)中，以棉紡企業(yè)萬錠用工人數(shù)為例：目前該行業(yè)萬錠用工人數(shù)已由最早的500人降低到100余人，這是目前的行業(yè)平均標準，而今年8月底，山東如意集團創(chuàng)造了萬錠用工20人的新紀錄，而且這一數(shù)字有望在未來幾個月內(nèi)被刷新。勞動生產(chǎn)率的提升，對較高素質(zhì)的工人形成需求，對企業(yè)用工提出新的挑戰(zhàn)。

　　由于多種原因，在目前行業(yè)轉(zhuǎn)型升級復雜的勞動力市場環(huán)境下，招到合適的工人，并且通過合法、有效、人性化的用工制度留住人，是每個行業(yè)企業(yè)面臨的難題，這也對行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提出了最現(xiàn)實的挑戰(zhàn)。

　　實現(xiàn)勞動生產(chǎn)率的提升，關(guān)鍵要從過去依靠勞動力和資本的高投入，轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)要素的科學配置、科技進步、提高紡織勞動人員素質(zhì)等。中國紡織工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃提出了壯大創(chuàng)新型人才隊伍、培養(yǎng)專業(yè)技能人才等措施。同時，要轉(zhuǎn)變過去對高精尖人才重視過多，適用和試用型人才培養(yǎng)欠缺的做法，強調(diào)高等教育與職業(yè)教育齊頭并進。多層次人才的培養(yǎng)，對行業(yè)而言是個艱巨的任務。

　　紡織服裝企業(yè)實習工的保護問題是由于勞動力結(jié)構(gòu)問題、勞動力短缺所導致的一個突出問題。如何保障學生權(quán)益，保證學生合法實習，同時為企業(yè)帶來生產(chǎn)的補充，是全行業(yè)要關(guān)注的問題。企業(yè)實習工的勞動保護是個新課題，將被納入到行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的議題中。