節(jié)后復(fù)工不幾天，江蘇大豐某棉紡企業(yè)1天申請辭職的一線工人17名，此舉令企業(yè)措手不及，連夜召開會議分析管理工作，查找員工辭行原因，緊接著的3天內(nèi)，企業(yè)分別給一線員工上調(diào)工資40-80元，工作餐增加品種，同時采取內(nèi)部發(fā)動和走出本省市招工的辦法，鼓勵本企業(yè)員工就近就親招收女工進(jìn)廠培訓(xùn)，還到本市北部臨近山東和到安徽、河南等地招收工人。
　　用工荒并非江蘇僅有，不久前，大豐等地舉辦人才人力市場雙向選擇時，就有很多異地企業(yè)到此招人。節(jié)后生產(chǎn)企業(yè)中，有相當(dāng)多的企業(yè)因為人員到位不足而機(jī)臺無人操作，而且蘇北地區(qū)員工不是被傳幫帶而大批進(jìn)入一、二線城市打工，就是看著棉市利好而留于家中種棉花，企業(yè)用工難使經(jīng)營者甚為難辦。