位于加勒比海的島國海地的服裝工廠，以生產(chǎn)高端品牌和零售商代工產(chǎn)品為主營業(yè)務。日前，該國服裝工廠被指發(fā)放工資時違反最低工資條約，支付工人的每日工資僅為最低薪資標準的1/3，約合2美元。
　　在當?shù)剡M行研究的美國勞工權利組織聲稱，海地有90%的服裝工廠坐落在太子港（Port-au-Prince）。這一地區(qū)的服裝工廠支付工人的月薪僅為國家規(guī)定的32%，支付的加班費的也低于標準要求。
　　海地工人權利聯(lián)盟（WRC）表示，服裝工人由于考慮到工作時限沒有達到正常工作時間，即使20%的工資被企業(yè)主克扣，他們也沒有察覺。這些調(diào)查是在24個出口到5個國家的服裝工廠內(nèi)進行的。雇主被指在三方面欺騙工人薪資：首先，計件工資非常低，或者生產(chǎn)配額較高，這兩種情況導致工人在正常工作日沒有辦法達到定額生產(chǎn)量或拿到最低工資。其次，雇主支付的加班工資參考值低于工人適用的最低工資。最后，在海地的太子港，工人正常工作時間以外的時間被大量占用，包括在用餐時間進行生產(chǎn)工作，工廠并沒有從中給予補償。
　　工廠的這些行為不僅影響當?shù)毓と撕图彝サ恼Ｊ杖耄疫`反海地的法律及北美服裝品牌和零售商為海地生產(chǎn)者制定的行為準則。海地勞工組織現(xiàn)在正敦促Gap（蓋璞）、Gildan、Hanes、Kohl’s、Levi’s（李維斯）、沃爾瑪?shù)绕放粕毯土闶凵探鉀Q這一問題。
　　海地工人權利聯(lián)盟表示，最低工資應該是必要而且可接受的業(yè)務成本，國際買家必須支付合理的產(chǎn)品價格，讓工廠對勞動者的補償合乎法規(guī)且可推行。
　　2009年，海地曾推出服裝業(yè)最低薪資法律，凡滿足生產(chǎn)目標的員工，1天工作8小時，工廠支付的工資不得低于7美元。