為應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢對勞動關(guān)系的影響，國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方（人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會／中國企業(yè)家協(xié)會）日前聯(lián)合出臺《關(guān)于應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢穩(wěn)定勞動關(guān)系的指導(dǎo)意見》，提出通過三方協(xié)商對話和共同行動，在保企業(yè)、保就業(yè)、保穩(wěn)定中充分發(fā)揮三方機(jī)制的獨(dú)特作用。
　　
　　指導(dǎo)意見要求全國各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作，發(fā)揮失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)的作用，幫助和鼓勵困難企業(yè)盡量穩(wěn)定用工崗位；推動企業(yè)加快建立集體協(xié)商機(jī)制，大力實施集體合同制度“彩虹計劃”，把集體協(xié)商作為職工與企業(yè)凝聚合力、共擔(dān)風(fēng)險、共渡難關(guān)、共謀發(fā)展的制度保障；生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可通過集體協(xié)商，采取靈活用工、彈性工時、彈性工資、組織培訓(xùn)等措施，共同應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)困難，穩(wěn)定就業(yè)崗位和勞動關(guān)系；加強(qiáng)對困難企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的指導(dǎo)和管理，規(guī)范企業(yè)裁員行為，加強(qiáng)對企業(yè)裁員規(guī)模的調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)妥善處理被裁減員工的勞動關(guān)系；積極預(yù)防和妥善處理企業(yè)工資拖欠問題，推進(jìn)建立工資支付保障機(jī)制，加強(qiáng)對企業(yè)工資支付的監(jiān)控，建立健全企業(yè)欠薪報告制度，發(fā)現(xiàn)欠薪苗頭及時向企業(yè)發(fā)出預(yù)警，依法及時處理因拖欠工資引發(fā)的勞動爭議。

　　指導(dǎo)意見要求全國各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方，建立健全解決勞動關(guān)系重大問題的溝通協(xié)調(diào)制度，共同研究解決勞動關(guān)系的重大問題；建立健全勞動關(guān)系調(diào)處應(yīng)急機(jī)制，完善應(yīng)急預(yù)案，對重大勞動關(guān)系隱患做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理；對社會影響較大的突發(fā)性勞動關(guān)系問題，統(tǒng)一研究應(yīng)對措施，協(xié)調(diào)采取一致行動，及時妥善化解矛盾。