在河南連降兩天大雪后，2月9日~11日，河南省紡織企業(yè)職工迎來馬年春節(jié)后上班第一天，記者在對(duì)部分紡織企業(yè)調(diào)查走訪中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)返廠、馬上到崗，成為今年節(jié)后第一班的特點(diǎn)。

　　企業(yè)付出員工回報(bào)

　　南陽紡織集團(tuán)是業(yè)內(nèi)認(rèn)為改制最成功的企業(yè)。改制成為民營(yíng)企業(yè)7年來，集團(tuán)堅(jiān)持“關(guān)愛員工，公正公平，多勞多得，和諧共生”的理念，尤其是在近幾年行業(yè)遭遇諸多困難的情況下，集團(tuán)卻做到了逆勢(shì)增長(zhǎng)，員工收入大幅提高，隊(duì)伍穩(wěn)定。

　　春節(jié)前夕，企業(yè)為員工人均發(fā)放慰問金2400元，并向員工承諾，慰問金在上年的基礎(chǔ)上每年遞增100元。

　　企業(yè)關(guān)愛員工一分，員工回報(bào)企業(yè)十分。2月9日，節(jié)后上班第一天。早上5點(diǎn)就有不少員工趕到廠里做準(zhǔn)備。到8點(diǎn)時(shí)，各車間各工序，車已開齊，實(shí)現(xiàn)馬年“開門紅”。

　　據(jù)集團(tuán)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，節(jié)后上班第一天，除50多名山區(qū)員工因大雪封山未趕到外，3540多名員工按時(shí)返廠，集團(tuán)返廠到崗率達(dá)98.5%。同時(shí)，這一天還有80名新工進(jìn)廠。

　　招得進(jìn)留得住

　　許昌裕豐紡織有限公司的福利待遇在周邊企業(yè)中是最高的。逢年過節(jié)發(fā)禮物；對(duì)員工實(shí)行工齡補(bǔ)貼；請(qǐng)假不扣工資，允許當(dāng)月補(bǔ)班，不影響評(píng)選先進(jìn)；每月為員工集體過生日；組織勞模旅游；企業(yè)建造了4棟住宅樓，按成本價(jià)賣給員工，讓員工安居樂業(yè)，這些都是企業(yè)給員工的福利。

　　據(jù)裕豐公司書記劉慶同介紹，2月8日是公司節(jié)后上班第一天，員工100%按時(shí)到崗，45萬紗錠全部開齊。

　　尉氏紡織有限公司不僅注重保障員工權(quán)益，不斷提高薪資待遇，還特別注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展成長(zhǎng)。如今，企業(yè)70%的中層干部均從生產(chǎn)一線員工中提拔上來。這讓員工感到有干頭、有盼頭。

　　2月9日，尉氏紡織有限公司節(jié)后上班第一天。員工返廠到崗率達(dá)90%以上，創(chuàng)近幾年歷史新高。并且，經(jīng)老員工介紹有30多名新工進(jìn)廠，為企業(yè)增添了新生力量與活力。

　　提前部署準(zhǔn)時(shí)開工

　　平棉集團(tuán)節(jié)前召開專題會(huì)議進(jìn)行安排部署。各車間設(shè)立節(jié)后全勤獎(jiǎng)，確保職工出勤率；關(guān)心職工生活，對(duì)困難職工、大病住院職工和家庭發(fā)生意外的職工進(jìn)行幫扶救助和慰問，對(duì)骨干員工進(jìn)行家訪談心，讓職工感受到平棉大家庭的溫暖和組織的關(guān)懷。

　　2月9日，平棉集團(tuán)節(jié)后上班第一天，紡織主業(yè)職工返崗率100%，寶棉公司返崗率99%。車全部開齊，機(jī)臺(tái)很快進(jìn)入正常運(yùn)行，質(zhì)量穩(wěn)定，且產(chǎn)品都有訂單。

　　焦作市海華紡織公司2月5日開工。各分廠提前12小時(shí)給工房加溫，員工冒雪返廠，按時(shí)返廠到崗率98%，10點(diǎn)正常生產(chǎn)，目前開工率100%。

　　為留住工人，鄭州“夢(mèng)舒雅”、“婭麗達(dá)”女褲品牌企業(yè)也頗費(fèi)心思，不僅對(duì)員工實(shí)行就餐補(bǔ)貼，而且免費(fèi)提供“夫妻房”。這些企業(yè)用各種辦法做到了招來人、留住人。

　　“輸出”已過時(shí)“內(nèi)轉(zhuǎn)”成趨勢(shì)

　　2月12日（農(nóng)歷正月十三），由河南杞縣人社局為福建長(zhǎng)泰縣舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)在杞縣舉辦。原定于9∶30分開始的招聘會(huì)，不到9∶00，現(xiàn)場(chǎng)就擠滿了前來擇業(yè)的農(nóng)民兄弟。農(nóng)民工的擇業(yè)熱情和寒冷的天氣形成了鮮明對(duì)比。

　　這場(chǎng)招聘會(huì)，福建長(zhǎng)泰縣精心篩選出當(dāng)?shù)?3家用工單位，帶著誠意，這些企業(yè)一早就來布置展位，希望招到更多更好的杞縣農(nóng)民工。

　　“你們那里的工資待遇怎么樣？伙食、住宿條件如何？”農(nóng)民工圍著招工單位的展臺(tái)詳細(xì)詢問，對(duì)比待遇條件，挑選企業(yè)。

　　為了讓這些應(yīng)聘者來自己的企業(yè)打工，繳納“五金”、正常假期休息、伙食免費(fèi)，一些招工單位提供了優(yōu)厚的待遇和有吸引力的條件。

　　“每天工作8小時(shí)，提供免費(fèi)食宿，工資3000元左右。”長(zhǎng)泰鑫得利紡織發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)人沈文蓮，向咨詢的農(nóng)民工詳細(xì)講解公司的情況。“這樣的條件吸引了不少應(yīng)聘者報(bào)名，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到我們計(jì)劃招收60名的目標(biāo)。”沈文蓮坦言，“現(xiàn)在勞動(dòng)力很緊缺，工人很不好招！”

　　“這次來杞縣招工，3個(gè)月前我們就做好了預(yù)案，但杞縣農(nóng)民工務(wù)工流向還是呈現(xiàn)出由‘輸出’轉(zhuǎn)向‘內(nèi)轉(zhuǎn)’。”長(zhǎng)泰縣人社局負(fù)責(zé)人說，這說明河南的產(chǎn)業(yè)支撐和吸引力明顯增強(qiáng)，農(nóng)民本地就業(yè)已經(jīng)成為趨勢(shì)。