每年大中專院校學生面臨畢業(yè)時，就業(yè)總是成為困擾部分學生的問題。然而多個人才市場的負責人介紹，大中專畢業(yè)生“就業(yè)難”或許正是解決當前企業(yè)“招工難”的一塊可供開發(fā)的資源。

　　據(jù)港口鎮(zhèn)人力資源市場主任謝紅梅介紹，目前該鎮(zhèn)未就職人員中，最難解決的就是18—25歲的剛從學校畢業(yè)不久的待業(yè)青年，“不是‘就業(yè)難’，而是有很多的工作機會他們不愿意去，即便去到人才市場也是走過場。”謝紅梅表示，這部分待業(yè)青年的就業(yè)意愿一般不高，如果能夠?qū)⑺麄儼l(fā)動起來主動去企業(yè)，無疑是一支生力軍。

　　據(jù)不少企業(yè)反映，隨著越來越多的60年代出生的務工人員退出沿海，目前80后90后已經(jīng)快成為企業(yè)用工的主力軍，他們年紀輕、思維活躍，但相比上一代不是很能吃苦，成為了企業(yè)員工大進大出的“主力軍”，在求職時往往也很不積極。

　　符家軍認為，隨著越來越多的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，今后對高級技工人才的需求將會越來越多，更多的80后、90后大中專畢業(yè)生將會成為企業(yè)的用工主力，大中專生“就業(yè)難”和企業(yè)“招工難”將會結合得更加緊密，對職位和待遇的看法不同，以及大中專畢業(yè)生就職態(tài)度的改變，可能造成“就業(yè)難”和招工難并存，也可能使這兩個難題同時得到解決。